与用人单位发生劳动争议如何解决？

遇到拖欠工资的情况，是可以报警的，但报警一般作用不大，因为拖欠工资属于民事行为，通常不属于警察管理的权限。以下为你详细介绍处理拖欠工资的常见途径及报警相关情况：报警情况说明•一般情况：一般情况下拖欠工资报警作用有限，不过如果存在用人单位拒不配合调查、清偿责任主体及相关当事人无法联系等情形，劳动者可以请求公安机关和其他有关部门协助处理。•特殊情况：拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，

结论：找公司的股东1、.未依法清算即注销公司股东未履行清算义务的，可推定其接收了公司剩余财产，我们就可以以此为由，要求股东承担责任.2、简易注销中的承诺责任公司在注销时，会要求公司股东针对债权债务进行承诺，不存在其他的债权债务。股东在简易注销中承诺不实的，需对注销前债务承担连带责任。据此，仍可以要求股东承担责任.3、恶意处置财产或虚假清算股东以虚假清算报告骗取注销登记的，虚假清算常导致公司财务状况

1、自愿放弃社保协议因违反法律强制性规定无效根据《社会保险法》第三十三条现行有效，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，此为法定义务，不得通过协议免除，用人单位仍需支付工伤医疗费等费用。2.放弃社保不影响工伤保险责任的承担未参保的用人单位需按工伤保险待遇标准自行承担费用。即使劳动者签署放弃声明，用人单位亦不能免责。因为，此类协议排除劳动者基本权利，违背公序良俗，即使劳动者“自愿”，

一、用人单位违法解除试用期劳动关系的四种情形1、未明确告知录用条件根据《劳动合同法》第三十九条的现行有效规定，用人单位若以“劳动者在试用期内不符合录用条件”为由解除劳动合同，必须能够证明已事先向劳动者明确告知具体的录用条件。若用人单位未能公示或告知录用标准及考核依据，其解除行为将被认定为违法。2、未能举证劳动者不符合录用条件用人单位对“不符合录用条件”的主张负有完全举证责任。若无法提供客观、具体的

在违法解除劳动关系的情形下，公司应当向员工支付违法解除的赔偿金（2n）。任何违法解除都是不会涉及代通知金的（+1），也就是说2n和＋1这两项本身就是矛盾的，是不可能同时成立的！如果你在咨询律师的时候，被告知违法解除可以要到2n+1，那么你指定是碰到了一个“伪行家”，请赶紧远离他！然而在某些特定的情况下，申请公司支付违法解除赔偿金（2N）的时候，专业的律师会建议你在仲裁申请书上同时把代通知金（+1）

在当今的职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要方式。然而，当您满怀期待地投身工作，却遭遇公司倒闭这样的意外情况，无疑会让人感到焦虑和迷茫。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。一、签了劳动合同公司倒闭怎么办当您签了劳动合同但公司倒闭时，首先要明确的是，您并非孤立无援。根据相关法律法规，公司在破产清算时，应当优先支付劳动者的工资、社会保险费用以及应当支付给劳动者的经济补偿。1.工资方面，公司应当结清您截至倒闭之日的所有应得工资。如果公司未能及时支付，您有权向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁来维护自己的

在当今的职场环境中，劳动失业保险金是一项备受关注的重要保障。它在员工面临失业困境时，能够提供一定的经济支持，帮助他们度过难关。而失业保险金的补偿比例，更是大家关心的焦点问题。接下来，让我们一起深入探讨。一、劳动失业保险金补偿比例是多少劳动失业保险金的补偿比例并非固定不变，而是会受到多种因素的影响。一般来说，失业保险金的补偿比例是根据当地的政策规定以及个人的缴费情况来确定的。以我国为例，通常失业保险金的补偿比例会在一定范围内浮动。比如，在一些地区，失业人员累计缴费满1年不足5年的，失业保险金领取期限最长为12

在如今的职场环境中，劳动合同的签订时间可是一个备受关注的重要问题，它关系到劳动者和用人单位双方的权益保障。想知道劳动合同到底应该在什么时间签订吗？那就跟我一起来深入探讨一下吧！一、劳动合同什么时间要签订根据我国相关法律法规，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从劳动者开始为用人单位工作的那一天起，用人单位有最多一个月的时间来完成劳动合同的签订。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位