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雇佣关系,雇员死亡怎么赔偿

2021-09-26 17:55

雇主在雇佣关系中意外死亡的责任是多少?

 

雇佣关系是指雇佣单位向雇主提供服务,雇主支付相应的报酬。雇用关系是以雇主与雇主订立的合同为基础的,也可以口头或书面形式订立。尽管属于临时雇用,但符合雇佣关系,可按工伤赔偿标准处理。

 

死因补偿,也称死亡赔偿,是指因各种不正常的事故或死亡,由相关责任者按一定标准向死者家属提供一定数量的补偿。

 

去年,全国城镇居民人均可支配收入的20倍为劳务关系死亡补偿标准。此外,家庭成员还可以获得丧葬补贴、供养亲属抚恤金等。劳动者与劳动关系职工享有同等的权利,事故发生后,可以申请工伤,被认定为工伤,可以得到用人单位的赔偿。
 

【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

 
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