什么样的伤构成故意伤害罪

故意伤害罪是一种常见且严重的犯罪行为，了解什么样的伤构成故意伤害罪，对于我们正确认识该罪名以及维护自身合法权益有着重要意义。下面将为大家详细解读相关内容。

一、什么样的伤构成故意伤害罪

根据我国法律规定，故意伤害他人身体，达到轻伤及以上程度的，构成故意伤害罪。在司法实践中，人体损伤程度的鉴定是判断是否构成故意伤害罪的关键依据。轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。

例如，肢体一处创口或者瘢痕长度10.0cm以上；单个创口或者瘢痕长度6.0cm以上等情况可能会被鉴定为轻伤。重伤则是指机体完整性遭到严重破坏或功能严重障碍。比如，使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。

需要注意的是，损伤程度的鉴定需要由专业的法医依据《人体损伤程度鉴定标准》进行。而且，故意伤害罪的认定不仅要看伤害结果，还需要考虑行为人的主观故意。只有当行为人主观上具有故意伤害他人的故意，并且实施了伤害行为，造成了轻伤及以上的后果，才会被认定构成故意伤害罪。

二、故意伤害罪轻伤的赔偿标准

当构成故意伤害罪轻伤时，除了要承担刑事责任外，行为人还需要对被害人进行民事赔偿。赔偿的项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。住宿费是指受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

三、故意伤害罪的量刑情节有哪些

故意伤害罪的量刑会根据不同的情节进行综合判断。伤害的结果是重要的量刑情节。造成轻伤的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。例如，初犯且伤害情节较轻，积极赔偿被害人损失并取得谅解的，可能会判处拘役或者管制。

如果造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。这里的“特别残忍手段”包括使用硫酸等化学物质毁人容貌、挖人眼睛、砍掉手足等行为。

行为人的犯罪动机、是否有自首、立功、坦白等情节也会影响量刑。如果行为人犯罪后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。立功是指犯罪分子揭发他人犯罪行为，查证属实，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等行为。有立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

综上所述，我们了解了什么样的伤构成故意伤害罪，以及故意伤害罪轻伤的赔偿标准和量刑情节等内容。在生活中，可能还会遇到故意伤害罪中正当防卫的认定、故意伤害罪的民事赔偿如何执行等相关问题。如果您在这些方面还有疑问，建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。