故意杀人人死了怎么判刑

故意杀人是一种极其严重的犯罪行为，当出现人死了的后果时，其判刑情况备受关注。了解相关的判刑规则，对于我们认识法律的威严和公正有着重要意义，下面就来详细探讨这个问题。

一、故意杀人人死了怎么判刑

根据我国《刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。当故意杀人人死了这种后果出现时，通常会结合多种因素来综合判定最终的刑罚。

在司法实践中，如果犯罪嫌疑人的杀人手段极其残忍，比如使用了肢解、焚烧等令人发指的方式，且动机恶劣，如为了谋取巨额财产、报复社会等，一般会被判处死刑立即执行。这是因为这种行为严重挑战了社会的公序良俗和法律的尊严，对社会秩序造成了极大的破坏。

若犯罪嫌疑人虽然实施了故意杀人行为导致他人死亡，但存在一些可以从轻处罚的情节，例如是在受到被害人长期的虐待、威胁等情况下，出于激愤而杀人，可能会被判处死刑缓期执行或者无期徒刑。如果犯罪嫌疑人在犯罪后有自首、立功等表现，如实供述自己的罪行，积极赔偿被害人家属的损失并取得谅解，也可能在量刑时得到从轻考虑。

对于情节较轻的故意杀人，一般是指义愤杀人、防卫过当杀人等情形。例如，在遭遇不法侵害时，由于防卫行为明显超过必要限度造成他人死亡，可能会被认定为情节较轻的故意杀人，处三年以上十年以下有期徒刑。

二、故意杀人后自首怎么判刑

自首是我国刑法中规定的可以从轻或者减轻处罚的情节之一。当故意杀人后犯罪嫌疑人选择自首时，在判刑上会有不同的考量。

自首体现了犯罪嫌疑人对自己行为的一种悔悟和对法律的尊重，愿意主动接受法律的制裁。根据法律规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。

在故意杀人案件中，如果犯罪嫌疑人在杀人后主动向公安机关投案，并如实交代自己的犯罪事实，司法机关会根据具体情况来决定是否从轻以及从轻的幅度。如果犯罪嫌疑人的杀人行为本身手段残忍、动机恶劣，但有自首情节，可能会在原本应判处死刑立即执行的基础上，考虑判处死刑缓期执行。

若犯罪嫌疑人的杀人情节相对较轻，且自首后如实供述，积极配合司法机关的调查，有可能被判处十年以下有期徒刑。例如，因邻里纠纷引发的激情杀人，犯罪嫌疑人在事后后悔不已，主动投案自首，如实讲述整个犯罪过程，同时积极赔偿被害人家属，取得了一定的谅解，这种情况下就可能得到从轻处罚。

不过，自首并不意味着必然会从轻处罚。如果犯罪行为极其严重，社会影响极其恶劣，即使有自首情节，也可能不会大幅度从轻量刑。但总体而言，自首在量刑中是一个重要的考量因素，能在一定程度上影响最终的判刑结果。

三、雇凶杀人致人死亡怎么判刑

雇凶杀人是一种较为特殊的故意杀人形式，雇主通过雇佣他人实施杀人行为，其主观恶性和社会危害性都比较大。当雇凶杀人致人死亡时，雇主和被雇佣者都要承担相应的刑事责任。

对于雇主来说，虽然没有直接实施杀人的行为，但他是整个犯罪行为的策划者和组织者，起到了关键的推动作用。在量刑上，雇主通常与直接实施杀人行为的凶手承担同等的刑事责任。如果杀人手段残忍、动机恶劣，雇主一般也会被判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。例如，雇主为了争夺商业利益，雇佣他人杀害竞争对手，导致对方死亡，这种情况下雇主和凶手都可能面临严厉的刑罚。

被雇佣者作为实际的行凶者，同样要为自己的杀人行为负责。他们接受雇主的指使，实施了剥夺他人生命的行为，其行为符合故意杀人罪的构成要件。如果在犯罪过程中，被雇佣者积极主动，手段残忍，也会被判处较重的刑罚。

在司法实践中，会根据雇主和被雇佣者在犯罪中的具体作用和情节来进一步区分量刑。如果雇主在整个过程中起到了绝对的主导作用，对杀人的方式、时间、地点等都进行了详细的安排，而被雇佣者只是听从指挥实施了杀人行为，雇主可能会被判处更重的刑罚。反之，如果被雇佣者在实施杀人过程中有自己的独立行为，超出了雇主的授意范围，可能会根据具体情况对其单独量刑。

雇凶杀人案件中，如果雇主或者被雇佣者有自首、立功等情节，也会在量刑时予以考虑。但总体来说，雇凶杀人致人死亡是一种严重的犯罪行为，会受到法律的严厉制裁。

综上所述，故意杀人人死了的判刑会综合多种因素来判定，自首以及雇凶杀人等不同情形也都有各自的量刑规则。在实际的法律适用中，每个案件都有其独特性。相关问题如“故意杀人后赔偿了还会判死刑吗”“雇凶杀人未遂怎么判刑”等都需要具体情况具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。