签合同后不想干了，不可以直接走。即使签订了劳动合同，也需要按照合同约定和法律规定履行一定的义务。如果想要离职，应该提前与用人单位沟通，了解离职流程和注意事项，按照规定办理相关手续，确保自己的权益不受影响。

在离职前，应该提前通知用人单位，与用人单位协商离职时间和工作交接事宜。一般来说，应该提前一个月向用人单位提出离职申请，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。同时，如果需要提前离职，应该与用人单位协商解决，尽量避免给用人单位造成不必要的损失。

在离职时，还应该注意办理相关手续。一般来说，需要办理社保、公积金、档案等方面的手续，同时需要与用人单位清算工资和福利等事宜。如果需要协助办理相关手续，可以向用人单位的人力资源部门咨询。

总之，签合同后不想干了，不可以直接走。应该遵守合同约定和法律规定，按照规定流程办理离职手续，确保自己的权益不受影响。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

没签劳动合同可以随时辞职走人的，劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。并且要求用人单位根据实际情况进行赔偿。

用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

用人单位一个月以上未签订劳动合同的，属于违法行为，一般劳动者在离职前仍应提前30天通知用人单位，并可要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可解除劳动合同。

如果已经想清楚，真的想离职，建议看看下面的流程：

1、写一封辞职信，一封合格的辞职信一般包括以下内容:辞职原因、辞职期限、工作交接、对公司表示感谢的礼貌语言。

2、与主管详谈前，必须准备充分的理由离职。

3、离职经主管同意后，应开始交接工作。

4、决定离职后，可能会有一系列的人事程序要办理，比如你的养老关系和住房公积金也需要一起转移。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。