如果您想通过拨打12333来讨要工资，以下是一些建议的步骤和策略：

1、拨打12333前的准备

1）收集证据：首先，确保您已经收集了所有与工资问题相关的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录、工作记录等。这些证据将有助于证明您的工资未得到按时支付。

2）明确诉求：在拨打电话之前，明确您想要解决的问题，以及期望的结果。这样您在与接线员交流时可以更直接地表达自己的需求。

2、拨打12333讨要工资

1）拨打号码：拨打全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333.请耐心等待接通，并保持冷静和礼貌。

2）描述问题：当接线员接通电话后，清晰地描述您的工资问题。包括您所在的公司名称、工作时间、工资未支付的具体情况等。尽量提供详细的信息，以便接线员更好地了解您的问题。

3）提供证据：在描述问题的过程中，可以提及您已经收集的证据，并询问是否需要提供这些证据以支持您的诉求。

4）记录通话：如果可能的话，建议您在通话过程中录音，以便后续需要时能够提供证据。请确保在录音前了解并遵守当地的相关法律规定。

3、后续跟进

1）等待回复：在拨打完电话后，等待相关部门的回复。他们可能会要求您提供更多的信息或证据，或者告知您进一步的处理流程。

2）保持沟通：在跟进过程中，保持与相关部门的沟通，及时提供所需的信息，并了解处理进度。

3）寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助，向律师咨询您的权益和可能的法律途径。

虽然12333是一个提供劳动保障咨询服务的热线，但它可能无法直接解决您的工资问题。在讨要工资的过程中，您可能需要与雇主、劳动监察部门、劳动仲裁机构等多个方面进行沟通和协调。因此，建议您在采取行动前充分了解相关法律法规和流程，并根据实际情况选择合适的策略。

法律依据：

《工资支付暂行条例》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

12333不能劳动仲裁。12333是全国统一的人力资源和社会保障公益咨询服务号码，提供人力资源社会保障政策咨询、业务查询、权益维护引导、投诉举报受理等服务，但它并不直接用于申请劳动仲裁。虽然可以通过这个渠道提交劳动争议的诉求，但通常需要等待一段时间，其处理方式一般是简单地去公司进行协调，这种方式往往不能得到具体的结果。

如果要进行劳动仲裁，需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。在提交申请时，应仔细阅读并填写劳动仲裁申请表，将所有侵犯权益的内容都写上，并进行详细的计算。一旦申请被提交，劳动争议仲裁委员会将在五日内决定是否受理申请，并通知结果。

因此，如果希望申请劳动仲裁并得到具有法律效力的结果，应直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁立案。此外，建议找律师代理或律师指导以确保申请的顺利进行。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

当我们面临劳动纠纷时，第一时间想到的往往是寻求法律援助。而在中国，有一个广为人知的劳动保障热线电话，那就是12333。那么，12333是否就是劳动纠纷投诉的专用电话呢?

12333是由全国总工会推出的，旨在为广大劳动者提供法律咨询、权益保护、职业培训等方面的服务。它是全国性的热线电话，无论你在中国的哪个地方，只要拨打这个电话，都能得到相应的帮助。

那么，关于劳动纠纷投诉，12333是否是专门的投诉电话呢?答案是肯定的。当你遇到劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等问题时，都可以拨打12333进行咨询或投诉。热线电话的工作人员会为你提供专业的法律指导，帮助你了解自己的权益和可能的解决方案。

但需要注意的是，虽然12333可以处理劳动纠纷投诉，但具体的投诉流程和后续行动可能因地区而异。有些地方可能会要求你到当地的劳动保障部门进行进一步的投诉或申请。因此，在拨打12333后，最好还是按照工作人员的指导进行操作，以确保你的问题得到妥善解决。

综上所述，劳动纠纷投诉电话是12333。当面临劳动纠纷时，不妨拨打这个电话号码，寻求专业的法律援助和指导。同时，也要了解所在地区的具体规定和流程，确保自己的权益得到最大程度的保护。

法律依据：

《劳动争议仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

除了12333，劳动者还可以拨打其他电话号码进行劳动咨询和维权。

1、12345政务服务便民热线：可以咨询劳动政策、投诉、求助等问题，提供服务时间和方式灵活，可以随时随地拨打。

2、12348法律援助热线：可以提供劳动法律方面的咨询和服务，帮助劳动者了解自己的权益和维权途径。

3、12351工会维权热线：可以向工会反映劳动纠纷和维权问题，寻求工会的支持和帮助。

4、12368法院诉讼服务热线：如果劳动者需要进行诉讼维权，可以拨打12368进行咨询和求助。

需要注意的是，不同号码的服务范围和特点略有不同，劳动者可以根据自己的需求选择合适的电话号码进行咨询和维权。同时，也需要注意保护个人信息和证据材料，避免受到不必要的损失和风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十四条

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线，可以提供劳动监察信息查询、政策咨询、维权受理等服务，因此，12333劳动仲裁是有用的。

如果劳动者和用人单位之间存在劳动纠纷，可以通过拨打12333进行咨询和投诉。12333可以提供劳动监察大队的电话，劳动者可以向劳动监察大队投诉，请求他们协调解决劳动纠纷。如果劳动监察大队认为有必要，也可以直接受理劳动仲裁申请。

但是需要注意的是，12333并不能直接进行劳动仲裁，而是提供咨询、投诉和协调服务。如果需要正式的劳动仲裁，还需要劳动者和用人单位双方共同向劳动仲裁委员会申请，并按照仲裁委员会的规定进行仲裁程序。

因此，对于劳动者来说，了解自己的权益和维权途径是非常重要的，而12333是一个很好的信息咨询和问题解决渠道。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

拖欠工资打12333是管用的。12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，劳动者可以拨打此电话对用人单位进行举报。

如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。同时，劳动者也可以直接向劳动保障监察大队投诉，准备好劳动合同、上班记录、同事的证言、工资条等材料。

请注意，如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，应当尽快寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十四条

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。