劳动合同到期员工不续签公司要赔偿吗

合约期满而公司不续约的情形，并非新鲜事物，但是，对于这种情况应该如何处理，可能有许多人不清楚。但对于劳动者来说，不管是职场菜鸟还是职场老司机，都应该对劳动者的权利熟烂于心。那如果劳动合同到期员工不续签公司要赔偿吗?

劳动合同到期员工不续签公司要赔偿吗

1.单位维持或改善原有劳动条件，员工仍不愿续签的，不予给予经济补偿。

2.单位降低原有劳动条件，员工不愿续签的，单位应当给予经济补偿。

应该指出，这里的劳动条件很宽泛，包括工资，但不只是工资，例如工作环境、福利水平等等。

劳动合同期满后公司裁员是否合理?

(一)根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁员20人以上或者裁员不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁员方案可以向劳动行政部门报告:

一、依照《企业破产法》的规定进行重组;

二、生产经营困难严重;

三、企业转产、重大技术创新或经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁员;

四、其他在签订劳动合同时所依据的客观经济状况有重大改变，导致劳动合同不能履行的。

(二)裁员时，应优先考虑以下人员:

1.与本单位签订长期、固定期限的劳动合同;

2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;

3.家中没有其他就业人员，有老年人或未成年人需要扶养的。

劳动合同到期不续签也经常发生。有时单位不续签，有时工人不续签。具体赔偿是否取决于当时的具体情况。相信大家看以上基本了解了相关法律法规，基本了解了一般情况。如需详细知识，请咨询法临网律师。