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劳动合同纠纷最有效的处理方法

更新时间:2021-10-21 15:37:54 人浏览

劳动者与雇主因福利待遇等权利与义务问题,在生活中经常发生争议,不仅影响劳动关系,也影响企业的发展,那么,解决劳动合同纠纷最有效的办法是什么?下面法临网小编为您详细介绍。

劳动合同纠纷最有效的处理方法

与工作单位发生争议时,如何正确地维护好自己的合法权益是非常现实的问题。在我国,解决劳动争议纠纷的规定主要有四种方式:协商、调解、劳动仲裁和劳动争议审判。

劳动合同纠纷最有效的处理方法(图1)

1.双方自行协商解决。当事各方以协商方式自行和解,是各方首先寻求解决的方法。双方当事人是在自愿的基础上进行协商,不愿意协商或者协商不能达成协议的,可以选择调解、仲裁程序。

2.调解。双方可向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的。只有双方同意申请调解,调解委员会才会受理此案;当事人不经调解可以直接仲裁。不适用调解程序的,工会与企业因执行集体合同所发生的争议,应当直接申请仲裁。

3.双方经调解仍未达成协议的,一方或双方可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁适用于各种纠纷,但劳动部门会同有关方面协商处理因签订集体合同而引发的纠纷,仲裁程序不适用。除此之外,仲裁程序是对其他争议的强制性程序。也就是说,只要一方申请仲裁并符合受理条件,仲裁委员会就应当受理;当事人要向法院起诉的,必须经过仲裁程序,人民法院不予受理未经仲裁程序的劳动争议案件。

4.法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。法庭审理程序是劳动争议处理的最后程序,实行两审终结制。

通过以上的介绍,我们可以看到,在劳动者和用人单位发生劳动纠纷时,无论是通过协商、仲裁诉讼还是合法合理的解决途径来解决劳动争议,只要是合法、合理的解决途径,就能得到支持。必要时,可以咨询法临网站的专业律师来帮助自己维护权益。