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辞职后公司停止缴纳五险一金该怎么处理

2021-10-14 14:14

在这种市场经济环境下,我们不能在一个单位工作一辈子。我们随时都有离职的可能。但是,离职后,我们的社会保障如何由单位转为个人支付?这样,我们的待遇会有一定的影响吗。现在法临网小编来告诉你,单位社保转个人社保如何办理,辞职后公司停止缴纳五险一金该怎么处理?

辞职后公司停止缴纳五险一金该怎么处理

1.辞职了,但还没有找到新公司。

如果您的社保五险在这里交了一年以上,就可以领取4-12个月的失业救济金,根据个人情况和各地社保政策而定。但领取失业金的前提是你入职时被公司记录为劳动用工,离职时公司记录为劳动退休,并发放失业证明,离职时可以领取这笔钱,这当然取决于当地的社会保障政策。但事实上,在现实中,大多数公司不会为了麻烦而备案就业,导致很多人没有领取失业保险。

辞职后公司停止缴纳五险一金该怎么处理

因此,助手君还在此提醒那些准备辞职但已经交了社保的同志们:选择好辞职时间,与原单位沟通,决定好社保缴纳的中断月份,要和新单位沟通,确定好社保缴纳的中断月份,并要注意交费的问题。(一般在每月15日后离职,当月原公司将向您缴付,下月15号前加入,新公司将向您支付。)

2.还没找到工作,但是社保不想中断。

那就要么自己缴,要么找中介代缴。

如您为本地户口,可到户籍地社保局办理自费养老保险,但只可购买五险中的养老、医疗、失业三险。

如果是外地户籍,不能直接交社保,需要找中介支付,只需要交一定的手续费。

3.要么新工作的社会保险直接续签,要么就不续签。

如果有新的工作,新公司会有相应的工作人员来处理(当然前提是新公司有五险)。

至于断交,小编不建议。因为社保是终身保障,累计缴费15-20年以上,退休后可以领取养老金,在一些地方(如上海、北京等大城市)买车买房也与社保的连续缴费年限有关。

以上是对辞职后公司停止缴纳五险一金该怎么处理的解答,因为单位在连续给员工交了社保之后就形成了固定的缴纳时间和费用,如果此时员工辞职就不能要求单位再给其缴纳而必须被迫将社保中断,或者员工可以自己去相关的部门缴纳。