离职后劳动仲裁可以追讨几年的加班费

对普通打工人来说，加班费的时效是一个比较复杂的问题，一不留神就容易跟其他规定混淆，导致对这件事的认知出现误差。不知道大家看到这里，有没有发现一个问题：离职后劳动仲裁可以追讨几年的加班费?

离职后劳动仲裁可以追讨几年的加班费

劳动法对补发加班费的追溯年限没有限制，但实际索取时会受到以下情况的限制:

1、若已离职，受仲裁时效的约束：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年。期限的计算始于当事人已知或应当知道其权利受到侵害的日期。

如果你已经离开单位，离单位最后一次给你发工资已经一年了，中途没有要求单位补发加班费，也没有不可抗力，那么仲裁庭和法院就不会接受劳动争议仲裁时效。

2、举证能力的约束：

我国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，如果劳动者要求支付加班工资，则应对有加班事实承担举证责任。但是，雇员有证据表明雇主拥有加班事实存在的证据，雇主不提供的，雇主将承担不利后果。”

一般要求用人单位对考勤表等保存2年即可。因此，超过2年的加班记录，如果主张人自已不能举证，用人单位又不承认，可能存在不受仲裁庭或法庭支持的情况。

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