追讨工资有诉讼时效吗？

在中国法律中，追讨工资是有诉讼时效的。根据《中华人民共和国劳动争议调解法》规定，工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的诉讼时效为一年。也就是说，如果工资拖欠时间超过一年，劳动者就无法通过诉讼来追回拖欠的工资了。

需要注意的是，这一年的诉讼时效是从劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算的。也就是说，如果劳动者不知道自己的工资被拖欠了，那么这一年的诉讼时效并不会开始计算。

如果劳动者与用人单位签订了书面合同，并在合同中约定了追讨工资的诉讼时效，那么以合同约定为准。如果合同中没有约定，那么依照法律规定，诉讼时效为一年。

追讨工资有诉讼时效，劳动者应该及时采取法律手段维护自己的权益。如果超过诉讼时效，就无法通过法律手段来追回拖欠的工资了。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。