竞业协议在离职时一定需要确认吗

竞业协议这四个字相信大家并不陌生，很多人在入职或者离职时会与公司签署这份协议，下面法临网小编来对其详细展开介绍。

首先，我们需要了解什么是竞业限制。所谓竞业限制，是指用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动合同终止或者终止后，有竞业限制义务的用人单位不得与本单位生产经营类似产品、从事类似业务有竞争关系的其他用人单位生产经营类似产品、从事类似

业务。

简而言之，竞业限制是指在员工离职后不能在企业中从事具有约束力的条款，这是对离职后工作选择的限制。竞业限制的范围、地域、期限和补偿标准通常基于双方的协议。

竞业协议在离职的时候不一定需要确认。因为只有掌握单位私密技术的职员才需要确认，如果是底层员工，没有涉及公司机密，就不需要签署竞业协议。雇员违反竞业限制协议，可以要求劳动者承担不能在竞争企业工作的民事责任，也可要求其承担违约金，并可单独或与竞争者共同承担赔

偿责任。

签署竞业条款后，原用人单位也按照约定支付经济补偿。如违反竞业限制，被原单位起诉后，不仅要支付大笔的违约金，而且要受到限制。如果已经加入有限单位，必须离开，其他有限单位不能在竞业限制期内加入。另外，如果给单位造成损失，还要承担赔偿责任，后果还是挺严重的。

以上就是竞业协议的相关内容，如果还有其他法律问题欢迎咨询法临网在线律师。