试用期没签合同主动离职工资怎么结算

每家公司都是规定有试用期的，如果劳动者在试用期考核不合格的，用人单位是可以辞退的。有些工人在试用期内可能会主动辞职。那么，试用期没签合同主动离职工资怎么结算?下面，法临网小编详细为您介绍具体内容。

试用期没签合同主动离职工资怎么结算

1.根据《劳动法》的规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期离职时应领取的工资=试用期月工资÷每月工作天数×实际工作天数。

2.在试用期间自动离职，如果雇主蒙受损失，可以追究其责任。员工因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，要求用人单位赔偿经济损失。

经济损失的赔偿可以从工人自己的工资中扣除。但是每个月扣减的部分不能超过工人当月工资的20%。如果扣除的剩余工资低于当地每月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

以下是试用辞职的具体程序：

提前3天递交书面离职申请，离职日为当天，离职日为离职日后4天，可办理一般离职手续，薪金按工作日发放。第四天办理工作交接手续，必须有书面交接手续。

试用期辞职工资规定：

首先，试用期辞职时，公司原则上不能扣你薪水，除非你在工作期间对公司造成了何种财产损失，一般情况下，试用期辞职应提前三天通知公司人事部，薪金将于离职当天面谈。

其次，在公司正常发工资的那一天发给你。

以上是对试用期没签合同主动离职工资怎么结算的介绍，试用期的时候员工要离职的话提前三天通知单位就可以了，实在没有必要做出自动离职的行为。在工作中，人们肯定会遇到各种法律问题，如果有需要帮助可以咨询法临网在线律师。