位置:

试用期没签合同的劳务纠纷怎么解决

2021-10-08 17:46

在我们的生活中,如果我们在公司工作,我们通常与公司签订劳动合同,当然即使是试用期也是需要与用人单位签订劳动合同的,那如果试用期没签合同的劳务纠纷怎么解决呢?以下是法临网小编整理的以下内容,希望对你有所帮助。

试用期没签合同的劳务纠纷怎么解决

《劳动法》规定,用人单位应当在入职后一个月内与职工签订书面劳动合同。试用期内,如果公司没有与员工签订劳动合同,则属于违法行为,劳动者有权主张。

试用期没签合同的劳务纠纷怎么解决

首先,劳动者是可以要求支付双倍工资的。按照法律规定,单位从雇佣之日起就和员工建立了劳动关系,并签订书面劳动合同。已经确立的劳动关系,如果没有同时签订书面劳动合同,则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。

二是在用人单位工作满一年以上,没有同劳动者签订书面劳动合同的,可以根据法律规定给予加倍工资。

如果公司违反规定,不与雇员签订无固定期限劳动合同,则从签订无固定期限劳动合同之日起,每月支付给劳动者二倍工资。

最后如果单位不依法签订劳动合同,可以在试用期内辞职。根据《劳动合同法》,劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

综上所述,即使在试用期内,用人单位也应当按照规定与劳动者签订合同,此时应当签订劳动合同,而不是试用期合同。否则,单位行为违法,需要支付劳动者双倍工资。以上分享的知识内容可能比较简单。如果解决不了你的疑惑,可以咨询我们律图网站的律师,寻求更全面的答案。

以上内容是对试用期没签合同的劳务纠纷怎么解决的解答。通常,当我们在公司工作时,如果公司不与员工签订劳动合同,我们可以要求公司签订劳动合同。如果公司仍然不签订劳动合同,我们可以申请劳动仲裁,要求公司赔偿。如有任何法律问题,可向法临网相关律师咨询。