员工不想出差被辞退有赔偿吗

当员工因不愿出差而被辞退时，是否有赔偿的问题，需要了解相关的法律规定和合同条款。

在大多数国家和地区，员工的出差意愿并不应成为被辞退的唯一原因。如果公司仅仅因为员工不愿意出差而将其辞退，这可能被视为违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，员工通常有权要求公司支付相应的赔偿。

赔偿的具体金额和方式会根据不同国家和地区的法律法规有所不同。一般来说，赔偿可能包括未支付的工资、福利、社会保险等，以及因辞退造成的经济损失和精神损失等。

然而，如果员工的合同中明确规定了出差是工作职责的一部分，并且员工在签署合同时已经知晓并同意了这一条款，那么员工拒绝出差可能会被视为违反了合同规定。在这种情况下，公司可能不需要支付额外的赔偿。

此外，如果员工在拒绝出差后，公司能够提供充分的证据证明员工的行为严重违反了公司规定或劳动纪律，公司也有可能因此解除劳动合同并不支付赔偿。

总之，员工因不愿出差被辞退是否有赔偿，需要根据具体的法律法规和合同条款来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条， 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。