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工伤仲裁程序是怎样的?

2021-09-27 09:02

工伤仲裁程序是怎样的?

生活中,有许多在工作岗位上辛勤劳动的劳工者,但是在认真工作的同时,有的时候也会发生意外,比如工伤,这个时候是可以申请工伤认定的,认定之后就会仲裁,那么,工伤仲裁程序是怎样的呢?接下来由法临网小编为大家带来详细介绍。

工伤仲裁程序是怎样的?

可向人力资源和社会保障局(一般称为劳工局)申请工伤认定,公司需在事故发生后一个月内申报,如果公司不申请,则在一年内提出工伤申请。提供材料:工伤认定申请表格(劳工局网站一般提供下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医学诊断证明等;

治疗伤情相对稳定后,如有残疾,影响劳动能力,应申请劳动能力鉴定,并向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设在同级人力资源和社会保障局);

因残疾程度的不同,所得到的赔偿也不相同。基本补偿包括:医疗费用、一次性伤残津贴、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪工资、伙食费、护理费等。

若您没有劳动合同或其他证据,证明您存在劳动关系,而不能申请工伤认定,则可申请劳动仲裁,以确定您与雇主有劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

以上是法临网小编为大家整理的关于工伤仲裁程序是怎样的相关知识,如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法临网。