工伤仲裁程序是怎样的？

工伤仲裁程序是怎样的？

生活中,有许多在工作岗位上辛勤劳动的劳工者,但是在认真工作的同时,有的时候也会发生意外,比如工伤,这个时候是可以申请工伤认定的,认定之后就会仲裁,那么,工伤仲裁程序是怎样的呢?接下来由法临网小编为大家带来详细介绍。

工伤仲裁程序是怎样的？

可向人力资源和社会保障局(一般称为劳工局)申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内申报，如果公司不申请，则在一年内提出工伤申请。提供材料：工伤认定申请表格(劳工局网站一般提供下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医学诊断证明等；

治疗伤情相对稳定后，如有残疾，影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设在同级人力资源和社会保障局)；

因残疾程度的不同，所得到的赔偿也不相同。基本补偿包括：医疗费用、一次性伤残津贴、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪工资、伙食费、护理费等。

若您没有劳动合同或其他证据，证明您存在劳动关系，而不能申请工伤认定，则可申请劳动仲裁，以确定您与雇主有劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。

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