怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

怀孕是每个女性都可能经历的一个阶段，但是在怀孕期间被公司辞退却是一件非常不幸的事情。虽然法律保护了怀孕女性的权益，但是在实际操作中，仍然有一些公司会采取不正当的手段来解雇怀孕女员工。

法律保护

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，怀孕女员工享有特殊保护。公司不得因为女员工怀孕而解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。怀孕女员工还享有产假、哺乳假等特殊福利。

赔偿标准

如果公司在怀孕期间解除女员工的劳动合同，那么公司需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司应当向女员工支付一个月的工资作为经济补偿。如果女员工的工龄超过一年，那么公司还需要向女员工支付一个月工资的两倍。

2. 滞纳金：如果公司没有在规定的时间内支付经济补偿，那么公司需要向女员工支付滞纳金。滞纳金的计算方式是：按照逾期支付的金额的3%计算。

3. 其他损失：如果女员工因为公司解除劳动合同而遭受了其他损失，比如医疗费用、精神损失等，公司也需要承担相应的赔偿责任。

应对措施

如果女员工在怀孕期间被公司解除劳动合同，那么应该采取以下措施：

1. 保存证据：女员工应该保存一切与解除劳动合同有关的证据，比如解除合同的通知书、公司的内部文件等。

2. 寻求帮助：女员工可以咨询律师或者劳动监察部门，寻求帮助和建议。

3. 维护权益：女员工应该坚决维护自己的合法权益，尽可能争取合法的赔偿。

怀孕期间被公司解除劳动合同是一件非常不幸的事情，但是女员工有权利得到合法的赔偿。公司应该尊重女员工的权益，遵守相关法律规定，保护女员工的合法权益。女员工也应该坚决维护自己的权益，通过法律途径争取合法的赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。