公伤和工伤有什么区别

公伤和工伤在以下方面存在一些区别：

1、定义：公伤是指国家机关工作人员因执行公务造成的伤害事故，而工伤则是指企业从业人员因工作原因造成的伤害事故。

2、主体及相互间关系：工伤发生在用人单位与劳动者之间，属于劳动雇佣关系;公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。

3、确定待遇的依据：工伤待遇由《工伤保险条例》和地方行政法规确定;人民警察公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

4、待遇支付主体：工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，没有参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付，公伤大多数不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇，由所在单位支付。

5、争议解决途径：劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决，而公伤争议通常通过行政途径解决。

总的来说，公伤和工伤在定义、主体、相互间关系、确定待遇的依据、待遇支付主体和争议解决途径等方面存在区别。在具体实践中，应结合具体情况选择适当的解决方案。

法律依据：

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。