员工加夜班加班费应该怎么算？

劳动争议是现实中常见的纠纷。由于各种原因，用人单位和劳动者之间的纠纷是不可避免的。劳资纠纷的发生，既使正常的劳动关系无法维持，也损害了劳动者的合法权益，不利于社会稳定。加班一般是用人单位为了生产经营的需要延长劳动者工作时间，这种属于被迫的延长劳动者的工作

时长，应当另行支付加班费。

正常情况下，加班工资为本人工资的150%，周末为200%，国家假日为300%。但是这仅是国家规定的比例，加班费的关键在于基薪。

劳动合同中约定工资的，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动者在具体转换时也需要了解相应的规则。一般情况下，用人单位按月支付的工资不包括休息日工资。目前，员工的月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而月平均工资日和工资时数

分别为21.75天和174小时，员工的日工资和小时工资按工资时间折算。

计算方法为：

法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；

休息日加班费=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数；

工作日加班费=月工资基数÷21.75天×150%×加班时长。

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