辞退员工员工不同意怎么处理

辞退员工，员工不同意的处理方式包括与员工协商、不与员工协商直接辞退、被辞退员工要求单位继续履行合同或支付赔偿金等。具体如何处理需要结合实际情况来确定。

首先，公司应与员工进行沟通，解释辞退的原因，并确保整个过程符合法律法规和公司的规章制度。在沟通过程中，公司应尊重员工的权益，避免使用威胁或不当手段。

如果员工对公司的不当辞退提出异议，双方可以进行协商，寻找解决方案。如果无法达成一致，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。在此过程中，公司应积极配合相关调查和仲裁程序，遵守法律法规，维护公司的声誉和利益。

为了避免不必要的纠纷和冲突，公司应该建立健全的内部管理制度和员工手册，明确规定员工的职责和权益，以及公司可以合法辞退员工的条件和程序。此外，公司应该加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少不必要的纠纷和冲突。

总之，当公司需要辞退员工时，应该遵循法律法规和公司规章制度，与员工进行充分沟通，尊重员工的权益，并积极寻求解决方案。如果是过错性劝退，公司可以依法解除与员工的劳动合同;如果是无过错辞退，公司需要提前30天书面通知员工本人，或者在解除劳动合同前向员工支付一个月的额外工资。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。