劳动仲裁不承认微信聊天记录吗

劳动仲裁时一般不承认微信的聊天记录，只能作为辅助性的证据。

首先，微信聊天记录可以作为证据使用，但需要满足一定的条件。

一般来说，微信聊天记录需要满足以下条件才有可能被劳动仲裁机构认定为有效证据：

1.微信聊天记录必须真实可靠，不能进行篡改或伪造;

2.微信聊天记录的内容必须与劳动争议案件相关，并且能够证明案件的事实;

3.微信聊天记录的提供者必须能够证明其身份，以避免虚假证据的干扰。

在具体的劳动仲裁案件中，微信聊天记录是否被承认还需要根据具体情况而定。如果微信聊天记录符合上述条件，并且能够证明案件的事实，那么劳动仲裁机构可能会将其认定为有效证据。如果微信聊天记录存在疑点或无法证明案件事实，那么劳动仲裁机构可能会不承认其证据效力。

总之，在劳动仲裁中，微信聊天记录可以作为证据使用，但需要满足一定的条件，并且具体情况还需要根据案件的实际情况而定。建议在提供微信聊天记录作为证据前，先咨询相关法律专业人士或机构的意见，以避免不必要的麻烦。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

第六十七条

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。