工作时受伤，单位不承认是工伤怎么办

劳动者在单位中受到了伤害，认为是工伤要求单位给自己申请，但用人单位却认为这不是工伤，不给劳动者进行申请。在没有申请认定的情况下劳动者想要获得工伤保险的理赔是不可能的，但单位又不承认是工伤该怎么办呢？

单位不承认是工伤该怎么办

员工受伤：

1.公司应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门申请工伤认定；

2.公司不申请工伤认定的，工伤职工或其近亲可在事故伤害发生之日起一年内直接向企业所在地社保部门申请工伤认定。

可以认定为工伤的情形：

1.因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5.外出时因工作原因受伤或事故下落不明的；

6、在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成伤害的；

7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

(1)在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；

(2)在保护国家利益和公共利益活动中受到伤害的，如抢险救灾；

(3)职工原在军队服役，因战争和公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

劳动者受伤，但单位不承认，可以通过其他方式解决。反正如果不是劳动者故意受伤，即使不是工伤，也可以向单位要求赔偿。如果你还有其他法律问题欢迎咨询法临网在线律师。