用人单位辞退工伤员工怎么赔偿

劳工法规定，工伤职工辞退如何补偿，员工由于工伤被证实丧失或部分丧失工作能力时，雇主不得在规定的医疗期间解除劳动合同。

此外，如果患有职业病或工伤，经证明丧失或部分丧失工作能力，或生病或非工伤，用人单位不得在规定的医疗期内取消劳动合同。

因此，如果员工受到工伤，公司不能随员工。除非员工严重违反公司的规章制度。如果公司因员工工伤被辞退，公司需要赔偿工伤损害并支付经济补偿。根据工伤保险的规定补偿金劳动者的工伤保险金，再按劳动者的工龄补偿金；

经鉴定委员会认定，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不得辞退劳动者，必须非法解除劳动关系的，应当支付补偿金。

经济补偿金是什么？

财务补偿是指在劳动合同终止时，对劳动者进行经济补偿。

经济补偿金怎么计算？

经济补偿金=在本单位工作年限×前12个月月平均工资

（6个月≤工作时长<12个月，按照1年计算；工作时长<6个月，支付半个月工资）

《中华人民共和国劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退公司工伤员工，是法律所不允许的，如果违法解除劳动关系除了要补偿员工工伤赔偿款还应当支付经济补偿金，如果你还有其他法律问题欢迎咨询法临网在线律师。