位置:

女职工在哺乳期不休假算加班工资吗?

更新时间:2021-09-29 17:13:33 人浏览

女职工在哺乳期不休假算加班工资吗?(图1)

 

 

哺乳假不休上班算不算是加班的,有没有加班费?
以下是不能安排职工加班的情形

(一)妊娠期的女员工,不应延长其劳动时间。

(二)女员工怀孕7个月以上,用人单位不能安排加班。

(三)女员工哺乳期间,用人单位不能安排加班;哺乳是指女员工在哺乳一岁以下的婴儿期间。

但在特殊条件,单位要求加班员工不能拒绝:

(一)自然灾害、事故或者因其他原因威胁员工生命健康和财产安全的,应当紧急处理。

(二)生产设备、交通线路、公共设施故障,影响生产和公共利益,必须及时修复。

(三)法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情形,员工不能拒绝加班。

国家规定哺乳假多长时间?

哺乳期间是女工的哺乳时间,国家规定为一年。、哺乳期是指从孩子出生到满一岁的时期。产假结束后,哺乳期间每天有小时哺乳假,国家法律没有连续休息不上班的哺乳假。但有些地方有一些关于哺乳假的规定。比如广东省规定,女职工产假期满后,如有实际困难,可以申请。经领导批

准,可以请哺乳假,直到宝宝满岁。哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。参见《广东省女职工劳动保护办法》,但实施这一条,必须经单位领导批准。单位领导若不批准也没办法。但至少是有地方法律依据,是可以向单位申请的。、所以,要看你所在的是哪个地

方,有没有相关的地方性规定。所以无论如何,你可以告诉单位实际困难,向领导申请试试,或者你可以说你已经到了哺乳期,但是不需要工资。有的单位可以同意让员工把每天一小时的假换成一天,可以连续休息一个月左右,工资可以发。

第一,国家规定的产假标准是90天,其中产前15天,产后75天,也可以根据个人情况自行安排,这90天,比如产后可以一起享受。在90天的基础上,如果分娩当天年满24周岁,可以享受30天的晚育假。如果难产,再加15天。如果多胞胎生育,每多一个孩子,再加15天。以上均为带薪假。

产假到期后,到孩子1周岁的这段时间可以请哺乳假。哺乳假需个人申请,经单位批准后方可享受。哺乳假的工资为原工资的80%。需要注意的是,哺乳假不是单位必须给你的,单位不能批准,我问过劳动保障局。

以上就是关于哺乳期不休是否算加班工资的问题的详细介绍,如果你还有其他法律问题欢迎咨询法临网在线律师