在工伤期间员工有哪些赔偿和待遇

因公致伤的员工都享有带薪休假的权利，那么，在工伤期间员工有哪些赔偿和待遇呢?下面，法临网小编将为您详细介绍。

在工伤期间员工有哪些赔偿和待遇

员工因为公司在家或医院休息期间原来的工资和福利都没有变化，每月单位都会照常发放。

依据工伤保险条例33条，工伤工人因工伤而中断工作，包括住院期间和出院后的休养期间，被称为停职留薪期，按照遭受意外伤害前正常上班期间的工资待遇，由所在单位按月支付。

工作停职留薪期应当由职工到医院签署服务协议的医疗机构或签订服务协议的工伤康复机构出具的请假决定。停业保留期超过12个月的，须经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪的结论由设区的市劳动能力鉴定委员会确定。

《工伤保险条例》在停业留薪期间没有明确规定，各地大致可分为两种计算方式：一是加班工资，二是受伤前12个月的平均工资。如果雇主不按规定支付停业留薪期工资，工伤职工可申请仲裁维权。

相关法规

本法第33条规定：雇员因工作中意外受伤或患有职业病，须暂停工作接受工伤医疗者，在停业留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停业的保留期限通常不超过12个月。在重伤员和特殊情况下，由设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。

工作人员评定伤残等级后，不再发放原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。在休息期间，工伤职工在停工留薪后还需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

因工作原因无法自立的工伤职工在停工留薪期间需要照护的，由所在单位负责。

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