员工试用期阶段出工伤了怎么办

现在很多单位在试用期内一般不会为劳动者购买工伤保险，要不就是在此期间劳动者发生工伤，此时员工试用期阶段出工伤了怎么办?法临网小编将在下面的文章中为您详细介绍相关知识。

员工试用期阶段出工伤了怎么办

根据法律规定，即使双方就试用期达成一致，劳动合同也应包括在劳动合同期间，也就是说，如果在这段时间内发生了工伤，雇主将承担责任。由于多数时候单位是没有购买工伤保险，因此相应的工伤赔偿也就有单位承担。

以下是发生工伤时的处理步骤：

(一)报案

1.报案：发生工伤时，单位必须在12小时内报告;

2.医院：发生工伤时，单位必须在第一时间立即对职工进行救治，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院都可;在住院抢救时，一定要盖“急诊章”;

3.就医:就医时要告知医生当时的症状和发生情况;

(二)就诊

1.医疗记录：请保存原始病历(用急救章盖住工作单位);

2.发票：请保留原始发票，即医院收费收据正本;

3.用药清单:如果是门诊治疗，请要求医院在每次门诊交费后打印用药清单，并完好保存原件;

5.诊断证明书：初次就诊时，请立即由诊断医师填写“诊断证明书”，并保存原件(不写工作单位，只写伤员姓名);

6.注：所有医疗记录.诊断证明上没有工作单位，仅显示受伤人员姓名即可。

(三)工伤申报

通常由雇主申报，如果雇主没有在规定的时间内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以直接申请工伤认定。

(四)赔偿

需要经过三个必经的程序才能进行工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁。许多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还经常需要确认劳动关系。

以上是对员工试用期阶段出工伤了怎么办的解答，要是你还有不清楚的地方，可以来电具体咨询我们法临网的在线律师。