劳动争议纠纷必须先仲裁吗

劳动争议纠纷处理的基本程序是：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。也就是说，劳动仲裁程序在劳动争议解决中是必须经历的前置程序。只有当一方对仲裁结果不满时，才能进一步向人民法院提起诉讼。

然而，虽然所有劳动争议都必须经过仲裁，但并非所有的案件都必须走完全部的仲裁和诉讼程序。

如果存在以下情况，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼：

1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的;

2、要求用人单位支付加倍赔偿金的;

3、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的;

4、劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼的;

5、因企业自主进行改制引发的争议等。

法律依据：

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。