工伤认定是否属于强制性规范

一、工伤认定是否属于强制性规范

工伤认定是需要用人单位或工伤职工向人力资源和社会保障局申请的，并不是强制性规范。是否属于工伤需要根据是否属于工伤，需根据受伤的时间、地点、原因确定。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职工工伤劳动能力鉴定所需材料

1、按要求用碳素笔填交《XX工伤职工劳动能力鉴定表》(表1)一份(附近期一寸彩照2张);

2、工伤职工有效身份证明材料、工伤认定书、用人单位工商登记信息或营业执照复印件;

3、工伤职工原始病历资料，病历资料要完整，包括首诊病历、入院首页、诊疗经过、手术记录、出院小结、及各种医疗检查报告单、X光片、CT片、MR片疾病诊断证明书以及出院后的诊疗病历等;

4、职业病患者,应提交职业病诊断书和肺功能等检查报告等;

5、肢残、烧伤等体表伤残者应提交伤残部位四寸彩照;视力障碍的应提交视觉诱发电位检测报告;听力障碍的提交听觉电测检查报告;骨折的提交骨折部位X光片;肌瘫的提交肌电图检测报告;智能障碍的提交智能测试报告等;

6、申请人为用人单位的，应提交法人资质等证明材料;申请人是工伤职工近亲属的，应提交申请人身份证、近亲属关系证明材料，如结婚证、户口本等;

7、因工负伤的“老工伤人员”的鉴定，应提交人力资源社会保障行政部门确认为“老工伤人员”的相关证明材料，并按要求填交《老工伤人员劳动能力鉴定表》(表4);

8、申请辅助器具配置确认，应提交辅助器具配置定点机构出具的《配置意见表》;

9、与鉴定有关的其他资料;

10、以上材料应提供原件(病历要有医院盖章)校对和复印件一份;材料必须真实，提供虚假材料的，终止鉴定，情节严重的，依法处理。

11、表格下载(正背面下载)。

在我国法律中规定了工伤认定是需要用人单位或工伤职工向人力资源和社会保障局申请的，并不是强制性的。是否属于工伤需要根据是否属于工伤，需根据受伤的时间、地点、原因确定，具体的规定如上。法临网小编对此问题的回答如上，欢迎到法临网进行法律咨询。