一、10年老员工的“三大特权”
1.无固定期限合同：你的职场金钟罩
工龄满10年以上，你有权要求公司签订无固定期限劳动合同(或连续两次签固定期合同)，除非你自己主动要求签固定期限。公司要是拒签?别怂!一年内可主张双倍工资差额!
行动指南：检查自己工龄是否满10年(从入职第一天算起)，提前1个月书面告知单位：“我要签无固定期限合同”，别口头说说。单位拒绝?保存聊天记录、邮件，直接申请劳动仲裁!
划重点：
无固定期限合同没有终止时间，单位不能以“合同到期”为由辞退你。
如果单位拖着不签，每月需支付双倍工资(最多11个月)!
2.裁员优先留用权：你的救命稻草
公司搞经济性裁员?法律要求必须优先留用老员工!去年某制造公司裁员时，HR第一件事就是筛出10年工龄的人保住岗位。
行动指南：裁员消息传出后，立即整理工龄证明，邮件抄送HR和老板：“根据《劳动合同法》第41条，本人享有优先留用权”。
划重点：经济性裁员时，连续工龄10年以上老员工必须优先留下，特别是工作满10年且距退休不足5年、家庭无其他就业人员，有需赡养的老人或未成年人。如果单位没优先留用你，可投诉或索赔!
3.年假超级加倍：10天起跳!
干满10年，年假翻倍，直接从5天升级到10天!如果公司没安排休假?可追讨300%工资补偿(含正常工资，实际额外补200%)。
案例：月薪1万的老员工，2年未休年假可追讨：10000÷21.75×10天×2年×200%≈1.84万元。
二、15年工龄+临退休5年=无敌模式!
如果工龄满15年且距退休不足5年(比如55岁男、50岁女干部)，公司不得以任何理由裁你——包括“不能胜任工作”、“经济性裁员”等。
注意：这条是真正的“金钟罩”，但很多人不知道用!
三、被辞退时，老员工这样拿赔偿!
1.合法辞退(公司有充分证据)：拿N倍补偿+未休年假+加班费;
干满10年=至少10个月工资(月薪按离职前12个月平均算)。
2.违法辞退(比如强行调岗逼你走)：拿2N赔偿;
月薪1万干12年：1万×12×2=24万赔偿+未休年假1.2万+加班费3.8万≈29万到手。
3.立即走人0赔偿(员工犯错)：自己主动辞职、严重违反规章制度(如连续旷工3天)、偷盗泄密、严重失职、与其他公司建立劳动关系、被追刑事责任。
再次解释(怕有人不懂！)："N"代表劳动者在用人单位的工作年限，是计算经济补偿金的核心参数！经济补偿金的计算公式为：经济补偿金(N)=工作年限×离职前12个月平均工资。
四、10年以上老员工被辞退？三步反击!
证据别手软
马上收集：劳动合同、工资流水、加班记录、工牌工装、社保记录、书面辞退通知(没这个?继续上班!)
录音笔常备口袋
领导约谈裁员?打开手机录音!关键话术：“为什么只裁我?”“调岗降薪有书面文件吗?”
仲裁速度要快!
离职起1年内申请劳动仲裁
胜诉秘籍：主张“2N赔偿”时，加一句：“根据《劳动合同法》第48条、87条，公司应支付违法解除赔偿金”。
五、高龄打工族必看!
超过退休年龄还在干？注意！此时签的是劳务合同(非劳动合同)，被辞退一般没有经济补偿！
救命招：签合同时写明解约补偿条款，比如“无故辞退补6个月薪资”。
最后提醒：如果单位想赶走老员工，可能会用“买断工龄”“末位淘汰”等套路，统统违法！
引用法条
中华人民共和国劳动法
