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10年以上的老员工,劳动法有哪些保护?单位不敢轻易辞退你!

#劳资纠纷

1051浏览

2025-06-05 14:11:11

范海玲

范海玲 律师

广东商建律师事务所

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  一、10年老员工的“三大特权”

  1.无固定期限合同:你的职场金钟罩

  工龄满10年以上,你有权要求公司签订无固定期限劳动合同(或连续两次签固定期合同),除非你自己主动要求签固定期限。公司要是拒签?别怂!一年内可主张双倍工资差额!

  行动指南:检查自己工龄是否满10年(从入职第一天算起),提前1个月书面告知单位:“我要签无固定期限合同”,别口头说说。单位拒绝?保存聊天记录、邮件,直接申请劳动仲裁!

  划重点:

  无固定期限合同没有终止时间,单位不能以“合同到期”为由辞退你。

  如果单位拖着不签,每月需支付双倍工资(最多11个月)!

  2.裁员优先留用权:你的救命稻草

  公司搞经济性裁员?法律要求必须优先留用老员工!去年某制造公司裁员时,HR第一件事就是筛出10年工龄的人保住岗位。

  行动指南:裁员消息传出后,立即整理工龄证明,邮件抄送HR和老板:“根据《劳动合同法》第41条,本人享有优先留用权”。

  划重点:经济性裁员时,连续工龄10年以上老员工必须优先留下,特别是工作满10年且距退休不足5年、家庭无其他就业人员,有需赡养的老人或未成年人。如果单位没优先留用你,可投诉或索赔!

  3.年假超级加倍:10天起跳!

  干满10年,年假翻倍,直接从5天升级到10天!如果公司没安排休假?可追讨300%工资补偿(含正常工资,实际额外补200%)。

  案例:月薪1万的老员工,2年未休年假可追讨:10000÷21.75×10天×2年×200%≈1.84万元。

  二、15年工龄+临退休5年=无敌模式!

  如果工龄满15年且距退休不足5年(比如55岁男、50岁女干部),公司不得以任何理由裁你——包括“不能胜任工作”、“经济性裁员”等。

  注意:这条是真正的“金钟罩”,但很多人不知道用!

  三、被辞退时,老员工这样拿赔偿!

  1.合法辞退(公司有充分证据):拿N倍补偿+未休年假+加班费;

  干满10年=至少10个月工资(月薪按离职前12个月平均算)。

  2.违法辞退(比如强行调岗逼你走):拿2N赔偿;

  月薪1万干12年:1万×12×2=24万赔偿+未休年假1.2万+加班费3.8万≈29万到手。

  3.立即走人0赔偿(员工犯错):自己主动辞职、严重违反规章制度(如连续旷工3天)、偷盗泄密、严重失职、与其他公司建立劳动关系、被追刑事责任。

  再次解释(怕有人不懂!):"N"代表劳动者在用人单位的工作年限,是计算经济补偿金的核心参数!经济补偿金的计算公式为:‌经济补偿金(N)=工作年限×离职前12个月平均工资。

  四、10年以上老员工被辞退?三步反击!

  证据别手软

  马上收集:劳动合同、工资流水、加班记录、工牌工装、社保记录、书面辞退通知(没这个?继续上班!)

  录音笔常备口袋

  领导约谈裁员?打开手机录音!关键话术:“为什么只裁我?”“调岗降薪有书面文件吗?”

  仲裁速度要快!

  离职起1年内申请劳动仲裁

  胜诉秘籍:主张“2N赔偿”时,加一句:“根据《劳动合同法》第48条、87条,公司应支付违法解除赔偿金”。

  五、高龄打工族必看!

  超过退休年龄还在干?注意!此时签的是劳务合同(非劳动合同),被辞退一般没有经济补偿!

  救命招:签合同时写明解约补偿条款,比如“无故辞退补6个月薪资”。

  最后提醒:如果单位想赶走老员工,可能会用“买断工龄”“末位淘汰”等套路,统统违法!

引用法条

中华人民共和国劳动法

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