“我被公司开了！但我是签了无固定期限合同的，公司是不是得赔我2N？”在广州上班的小王因为连续三个月业绩垫底，公司直接让他走人。他满心以为签了无固定期限合同就能拿到双倍经济补偿金，结果人事只给他一张离职证明和N经济补偿。
现实中，很多人以为签了无固定期限合同就等于捧上了“铁饭碗”，被辞退时公司必须给双倍补偿金(2N)。今天就揭开无固定期限合同被辞退赔偿的真相!
一、什么是无固定期限合同？
简单说，就是没写终止日期的劳动合同。只要你不犯大错、公司不倒闭，理论上可以干到退休。
这种合同的好处是稳定性高，不用担心合同到期不续签。但别误会——这不等于“终身雇佣”，公司照样能辞退你!
二、被辞退能拿多少钱？关键看辞退原因!
情形1：公司一分不赔(合法辞退)
当你有这些情况时，公司合法辞退且无需赔偿：
1.你严重违纪(比如屡次旷工、打架斗殴、泄密)；
2.你严重失职造成公司重大损失；
3.吃里扒外(兼职影响本职工作还不改正)；
4.违法犯罪被追究刑事责任。
这时候别想着2N了，能拿到最后一个月的工资就不错了!
情形2：公司赔N倍经济补偿(合法解除)
出现这些非员工过错的情况，公司也可合法解除合同，但必须支付经济补偿金(N倍)：
1.公司破产重整、公司经营困难需要裁员(需走法定程序)；
2.你不能胜任工作，经培训/调岗仍不能胜任(比如业绩垫底，培训后仍然难以胜任)；
3.你生病/受伤后无法胜任原工作，调岗后仍然无法胜任；
4.客观情况变化(如公司搬迁、业务调整)，协商调岗未果后解除。
补偿金怎么算?
工作满1年=1个月工资;6个月～1年=1个月工资;不满6个月=半个月工资(月工资按离职前12个月平均算，税前包含奖金、津贴、补贴、绩效、加班费等)。提前30日书面通知或支付代通知金(1个月工资)。
高薪注意：当月工资超过当地平均工资3倍的，按3倍封顶计算且最多补12年!
情形3：公司赔2N(违法辞退!)
1.没正当理由就炒你?程序不合法?比如：领导看你不顺眼直接让你走人；
2.说你能力不行却不能拿出证明且没培训没调岗!公司不能证明员工不能胜任工作，或未经培训或调岗等法定程序就直接辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金)；
3.三期女员工(孕期、产期、哺乳期)被强制辞退；
4.裁员程序违法，公司在经济性裁员时，如果未按照法定程序进行；
5.职业病或工伤员工：对于患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司违法解除劳动合同的，需支付2N赔偿；
6.医疗期内员工：在医疗期内的员工，公司以长期缺勤等为由解雇，属于违法解除，需支付2N赔偿。
注意：以上这6种情形你可以理直气壮要2N赔偿金(经济补偿金的2倍)!
三、被辞退怎么办？牢记这4步反击!
第一步：死也要拿到书面辞退通知
千万别信口头辞退！口头说“明天别来了”一律当放屁，没有书面文件，继续保持打卡上班，不然第二天人家可以说你旷工自动离职。
第二步：立即保存证据
这些赶紧备份：劳动合同、工资条/银行流水、考勤记录、工作成果、公司辞退文件(最重要!)、与HR、领导的沟通录音。
第三步：算清公司欠你多少钱
实际工作年限(精确到天)，前12个月平均应发工资，公司应赔的是N、N+1还是2N?
除了补偿金/赔偿金，别忘了这些钱：未休年假工资(300%日薪)、未结清的工资、奖金、社保公积金(必须交到离职当月)。
第四步：一年内申请劳动仲裁
带上证据去公司所在地劳动仲裁委提交申请(时效只有1年!)，填表时主张：如要求认定公司违法解除，支付赔偿金2N，补发未休年假3倍工资。对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。
重要提醒：劳动争议仲裁时效只有1年!从收到辞退通知那天起算，超期就凉凉。
四、血泪教训：这些坑千万别踩!
赌气当场离职：拿不到任何补偿还被反咬旷工。
签空白离职协议：公司事后写上“个人原因离职”你就彻底凉凉，或是签字写“辞职申请书”。
赔偿基数别算错：月工资包含奖金、补贴、绩效、加班费，不是只算基本工资，不满12个月按实际工作月数计算。
重点提示：签无固定期限合同后被辞退，不一定有2N赔偿金!关键看辞退是否合法，只有违法辞退时，才能拿到2N赔偿金，合法只赔N或N+1。
无固定期限合同≠免死金牌，但能限制公司随意辞退，当真正面临被辞退时，冷静收集证据，证据才是关键，协商不成果断仲裁！转发给身边的打工人，让更多人避开这些坑!
引用法条
中华人民共和国劳动法
