违法辞退，不要提交太多证据

　　违法辞退类劳动仲裁案件，劳动者只需要提供一下几样证据：

　　1.证明存在劳动关系的证据，如劳动合同。

　　2.证明工龄的证据，如劳动合同，入职记录等。

　　3.证明月平均工资的证据，离职前一年的工资记录，个税记录。

　　4.证明被辞退的证据，如辞退通知书，解除劳动关系通知书。如果你有辞退通知书，解除劳动关系通知书，那你可以只提供辞退通知书和工资记录两样证据就可以。

　　因为辞退通知书也可以证明双方存在劳动关系，工龄问题，实践中公司一般不会狡辩，因为证明工龄的痕迹很多很多，难以赖掉。至于说辞退一事是违法辞退则不需要劳动者提供证据予以证明。那对于违法辞退，为什么不能提交太多证据呢？总结起来有两个原因，一是不需要，二是有风险。

　　先说不需要的问题，劳动仲裁的举证依然遵循谁主张谁举证的基本原则，所以这需要劳动者举证自己是被辞退的，另外因为劳动纠纷的特殊性，也遵循举证责任倒置原则，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，都规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。也就是说，劳动者只要能证明单位辞退了自己，那至于辞退自己到底是合法还是违法，不需要劳动者证明是违法辞退，而需要单位证明是合法辞退。只要单位证明不了是合法辞退，那就会被判定为违法辞退。劳动关系下，劳动者处于弱势地位，而辞退决定，由作为管理主体的用人单位做出，劳动者和用人单位双方掌握的信息并不对称，劳动者无法获取和保存与辞退有关的所有证据，诸如规章制定，诸如考勤记录，诸如公示信息，诸如公司履行民主程序的过程，诸如劳动者违纪，违规的证据事实等等。再加上劳动法本身偏于保障的是劳动者的权益，为了防止用人单位滥用辞退权，由其举证更为公平。所以对于违法辞退，劳动者不需要提供太多证据，证明公司辞退自己的行为是违法的。

　　再说风险问题，劳动仲裁先由劳动者提供证据给仲裁委，证明自己的主张，仲裁委收到后，将劳动者的证据提供给单位，单位收到后，再由单位提供答辩和举证，根据这种举证的程序要求，劳动者一旦过于在意提供辞退违法的证据，一方面举证压力大，根本就不知道该怎么举证，另一方面即便能举证，也会给单位提醒，告知单位自己掌握有哪些证据，给单位更多的反应思考和辩驳的时间和余地。举个例子，比如单位以你违反考勤制度为由辞退，作为劳动者，怎么证明自己没有违反考勤制度呢？你连考勤制度在哪里，啥时候发的都不知道，根本就证明不了。当然如果你否认有考勤制度，那什么证据都不需要提供，没有就提供不了。但是一旦想歪了，确实有考勤制度，你提供出来了，又提供自己的考勤记录作为证据，那结果就是，单位会主张你知晓单位的考勤制度，单位也会思考如何反驳你考勤记录的真实性，即便否认不了真实性，那么单位也会尝试去寻找另外的你考勤有问题证据，用以举证单位合法辞退。本来可以以单位没有考勤制度，或者有考勤制度没告知过你，否认其真实性合法性的，因为你提交了，这两个突破单位证据的优势，你就丧失掉了。打违法辞退，即便你有证据，也应当在开庭时，用来反驳单位的证据。而不应该在申请仲裁时就一股脑提交，这对自己有害无利。