一、离职证明上都可以写什么？
公司应在解除或终止劳动合同时，就给劳动者出具离职证明。而且不得涉及对劳动者不利的主观评价或其他与劳动关系无关的内容，也不得附加任何前置条件（比如不得以未办理工作交接等理由拒绝出具）。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明的内容仅限于以下法定必备内容：
（1）劳动合同期限；
（2）解除或者终止劳动合同的日期；
（3）工作岗位；
（4）在本单位的工作年限。
二、离职证明有什么用？
离职证明是公司与劳动者解除劳动关系的重要凭证，一般而言，主要用于以下几个场景：
1.证明劳动关系终结：它是公司与劳动者解除或终止劳动关系的正式书面证明，表明劳动者与原公司的劳动关系已结束。
2.新公司录用的条件：多数公司在招聘时要求员工提供上一家公司的离职证明，以确保其已合法解除劳动合同，规避连带赔偿风险。
3.申请失业金的材料：符合享受失业保险待遇条件时，离职证明是申请失业金的必备材料之一，相关部门会据此审核失业状态及领取条件。
4.办理社保及档案转移：离职证明是办理社保及档案转移手续的关键凭证。
5.领取工伤一次性医疗补助金的证明：因工致残被鉴定为五至十级伤残的工伤人员，与用人单位解除或终止劳动关系时，需离职证明申请一次性工伤医疗补助金。
三、公司不出具离职证明，怎么办？
1.协商：解铃还须系铃人，其实公司不出具离职证明最直接高效的方式，还是协商。很多公司之所以不同意出具离职证明，除了法律意识淡薄之外，还有个原因就是公司怕离职员工拿着离职证明去索要各种赔偿或者补偿，尤其是被公司辞退时，公司往往不愿意配合出具。这时候，劳动者要做的就是跟公司耐心解释一下自己的用途和目的，比如自己是为了入职新公司、领取失业金，或者为了领取一次性医疗补助金等。
2.投诉：如果公司一根筋，就是死活不给你出具离职证明怎么办？建议直接去当地劳动监察大队投诉公司。大家可以直接打开地图软件搜索“劳动监察大队”就能找到具体地址和联系方式了。也可以通过12333或者12345进行投诉。理论上（郭律说话很严谨的），劳动监察部门受理投诉后，会依法对公司进行调查并会责令公司出具离职证明。
四、公司不出具离职证明，属于劳动仲裁受理范围吗？
根据郭律师个人了解，在司法实践中，绝大多数的劳动仲裁机构，都认为“要求开具离职证明”不属于劳动仲裁的受理范围，因为劳动仲裁主要处理的是因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同……经济补偿或者赔偿金等发生的争议，而离职证明的开具更涉及的的是行政管理方面的问题。所以多数劳动仲裁机构，可能都不受理该诉求。
五、劳动者能否因公司未及时开具离职证明，而请求损失赔偿？可以。如果公司未及时履行出具离职证明的义务，并且因此给劳动者造成了损害，公司应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括：劳动者因未获得离职证明而无法入职新公司的经济损失、失业金损失，以及其他合理经济损失等。
需要注意的是：这种损害应具备因果关系，即未出具离职证明是原因，经济损害是结果，且二者之间存在直接因果关系。在实务操作中，劳动者败诉往往就是因为无法证明“因果关系”，而没有被法院支持。所以劳动者，一定要提供新公司的录用通知、不予录用通知等相关证据，以此证明因未获得离职证明而无法入职新公司，从而产生经济损失。
引用法条
中华人民共和国劳动法
