职场中，劳动者常面临试用期被无故辞退、强制调岗降薪等权益受损问题。如何依法维护自身权益？本文结合《劳动合同法》及司法实践，梳理劳动者维权的关键法律要点。
一、试用期辞退需合法理由
根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限与劳动合同期限挂钩（如3年合同试用期不超6个月）。用人单位若以“不符合录用条件”为由解除合同，必须提供证据证明劳动者存在不符合条件的情形。2023年上海某案例中，公司因未在录用时明确考核标准，最终被判违法解除并支付赔偿金。
二、调岗降薪须协商一致
《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致并采用书面形式。若企业单方调岗降薪，劳动者可书面拒绝并要求按原合同履行。杭州某科技公司曾因擅自将工程师调岗为销售岗，被判补发工资差额并恢复原岗位。
三、违法解除合同的赔偿标准
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金计算标准为：工作每满一年支付2个月工资（《劳动合同法》第八十七条）。例如，月薪1万元工作满3年，最高可获赔6万元。
四、经济补偿金的法定情形
劳动者主动辞职通常无补偿，但依据《劳动合同法》第三十八条，若企业存在未缴社保、拖欠工资等情形，劳动者辞职仍可主张经济补偿（工作每满一年支付1个月工资）。2022年深圳某案件中，员工因公司拖欠3个月工资辞职，成功获赔5万元补偿金。
五、维权步骤与证据固定
保存证据：劳动合同、工资流水、辞退通知、工作记录等
及时申诉：向劳动监察大队投诉（《劳动保障监察条例》第十一条）
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）
劳动者遭遇侵权时，律师可协助：
分析企业行为合法性
起草《被迫解除劳动合同通知书》
代理劳动仲裁及诉讼
计算应得赔偿/补偿金额
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
