在工作中，如果单位不与您签订合同，这可是一件让人头疼的事儿。不过别担心，咱们一起来弄清楚该如何应对。
一、单位不签合同该在哪里举报
当您遇到单位不签合同的情况，可以向当地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门是专门负责监督和管理用人单位遵守劳动法律法规的机构。
您可以通过以下几种方式联系到劳动监察部门：
1. 直接前往当地劳动监察大队的办公地点，当面反映情况。
2. 拨打当地劳动监察部门的举报电话，通常可以在当地政府部门的官方网站或者相关的劳动法律法规宣传资料中找到。
3. 通过网络平台，比如当地政府部门的官方网站或者专门的劳动监察投诉平台，填写相关信息进行举报。
在举报时，您需要准备好相关的证据材料，比如能够证明您与单位存在劳动关系的工资条、工作证、考勤记录等，以便劳动监察部门能够更有效地处理您的举报。
二、单位不签合同的法律后果
单位不与员工签订合同，是要承担相应的法律后果的。
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.如果因为单位不签合同给劳动者造成了损害，比如无法享受社会保险待遇等，用人单位还需要承担赔偿责任。
3.劳动行政部门有权责令用人单位改正，如果用人单位拒不改正，还可能会受到行政处罚。
所以，单位不签合同可不是一件小事，不仅损害了劳动者的合法权益，也让单位自身面临法律风险。
三、如何预防单位不签合同的情况
为了避免遇到单位不签合同的情况，劳动者自身也要有所准备。
1. 在入职前，要对用人单位的信誉和合法性进行一定的了解，可以通过网络搜索、咨询他人等方式。
2. 入职时，要明确与用人单位约定签订合同的时间，并保留相关的沟通记录。
3. 入职后，如果用人单位拖延签订合同，要及时与用人单位沟通，表达自己的诉求，如果用人单位仍然拒绝签订合同，要及时寻求法律帮助。
总之，劳动者要增强自身的法律意识和维权意识，保护好自己的合法权益。通过以上的介绍，相信您对单位不签合同的相关问题有了更清晰的了解。单位不签合同是违反劳动法律法规的行为，劳动者应当勇敢地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法行事，规范用工管理。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。
