试用期本是劳资双方相互考察的过渡期，但部分企业以“试用不合格”为由随意辞退员工、克扣薪资甚至拒缴社保。当您遭遇试用期权益侵害时，如何快速锁定违法点并有效维权？本文结合实务经验梳理操作指南。
第一步：锁定违法事实证据
根据《劳动合同法》第19条，试用期最长不得超过6个月且不得重复约定。若企业存在以下情形即涉嫌违法：
超期约定试用期（如3年合同约定1年试用期）
试用期工资低于转正后80%（《劳动合同法》第20条）
未缴纳社会保险（《社会保险法》第58条）
口头通知辞退且无书面文件
立即保存劳动合同、考勤记录、工资流水、辞退通知（或微信聊天记录）等证据，尤其注意录音企业“未说明理由直接辞退”的沟通内容（北京海淀区劳动仲裁委2023年判例支持录音证据效力）。
第二步：分层主张法定权益
违法解雇赔偿
企业若无法证明员工“不符合录用条件”（《劳动合同法》第39条），需支付赔偿金（2倍经济补偿）。广州天河区法院2024年判决某科技公司支付试用期员工1.2万元赔偿金。
补足薪资差额
试用期工资低于法定标准的，可要求补足差额并加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
强制补缴社保
向劳动监察部门投诉后，企业须补缴社保并承担滞纳金（《社会保险法》第86条）。
第三步：选择高效救济程序
向劳动监察大队投诉：7个工作日内可获立案，最快30天追回欠薪（《劳动保障监察条例》第17条）
申请劳动仲裁：提交仲裁申请后45日内结案（《劳动争议调解仲裁法》第43条），深圳龙岗区劳动仲裁委2023年试用期争议案件平均处理周期仅28天
起诉确认劳动关系：针对企业否认用工的，通过工牌、工作邮件等证据链确认事实劳动关系（最高人民法院指导案例179号）
试用期绝非企业“免责期”，劳动者被违法辞退时可主张“继续履行合同”或“赔偿金+补偿金”双重救济。本团队处理过200余起试用期劳动争议案件，熟悉长三角、珠三角等地司法裁判标准，可为劳动者制定个性化维权方案。
引用法条
中华人民共和国劳动法
