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工作中发生交通事故,员工全责是否影响工伤认定

#综合咨询

937浏览

2025-03-31 10:43:30

王瑞

王瑞 律师

北京市两高律师事务所

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  全责是否影响工伤认定?

  1.工伤保险的“无过错责任”原则

  工伤认定采用“无过错责任”,即不追究劳动者是否存在过错(如操作失误),只要符合“三工原则”(工作时间、工作场所、工作原因)且无排除情形,即可认定工伤。

  举例:司机因疲劳驾驶导致侧翻,仍属工伤;但若检测出酒驾,则可能被排除。

  2.特殊排除情形需严格证明

  用人单位或社保部门若主张司机存在“醉酒、吸毒或故意犯罪”,需提供充分证据(如血液酒精检测报告、刑事判决书等),否则不能否认工伤。

  司机在履行工作职责中发生侧翻事故,即使负全责,只要不存在醉酒、吸毒或故意犯罪等排除情形,仍应认定为工伤。单位需依法承担工伤保险责任,但可通过法律途径向存在重大过失的司机追偿部分损失。建议结合具体事故原因咨询当地劳动部门或律师,确保权益合规实现。

引用法条

工伤保险条例

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