公司不交社保竟然合法？这几种情况你可能没想到！

　　01非劳动关系

　　我们总说的交社保，它是基于双方存在劳动关系才产生的。那劳动与非劳动的界定标准是什么？我们简称叫劳动关系认定的三要素。第一个法律意上叫主体适格。那什么叫主体适格呢？劳动关系的产生一定是一个劳动者和一个用人单位之间的关系，所以一个是人，一个是单位。所以两个人或两个单位之间是不会存在劳动关系的。这个人呢要求满足什么16周岁以上到法定的退休年龄，你要需要在这个区间范围内才能是我们适格上的劳动者。那用人单位呢，需要有相关注册成立的相关的用人单位。第二个必须是管理和被管理关系。就是这个劳动者在这工作，他是不自由的。如果他是自由的，自由选择上下班时间，自由选择干与不干，那很大概率他们之间是没有管理的属性，没有所谓的人身依附性，他就不是劳动关系。第三个业务组成。也就是说他的工作，属于公司的业务范围。当这三点全满足，他就是劳动关系。当这三点有一点不满足，尤其第二点，那很大概率他就不是劳动关系。一旦双方没有劳动关系，社保的缴纳就不是强制义务。

　　02多重劳动关系

　　劳动关系是不是只能和一家单位建立呢？并不是。劳动法和劳动合同法并没有禁止性的规定说双重劳动关系，多重劳动关是无效的。虽然劳动合同法39条说了，多重劳动关系单位可以解除，恰恰就是因为可以解除。所以法律实际上在默认多重劳动关系都是劳动关系，所以才有上一家可以解除这样一个规则。如果是多重劳动关系，你一个员工和A公司、B公司、C公司都存在劳动关系，或者脚踏多只船，那A公司给你交了保险了，B公司和C公司当然就没有办法交受保。比如说你和上一家单位并没有真正意义上解除劳动关系，A公司仍然给你缴纳的社保，你现在入职到B或入职到C，你让他们去交，他们交不进去。一个劳动者只能在一家用人单位，开一个户缴纳社会保险。