“学徒”能否认定为劳动关系？

　　基本案情

　　2021年9月14日，被告李某某到原告河东区某理发店作学徒。主要从事洗发、染发、辅助烫发及打扫卫生等工作，双方未签订书面劳动合同，到理发店工作时被告已年满16周岁。原告为被告提供食宿，每月通过微信形式发放劳动报酬。自2022年1月30日春节放假后，被告未再到原告处工作。2022年5月23日被告作为申请人，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以确认其与原告于2021年9月14日至2022年1月30日期间存在劳动关系等。2022年7月22日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，原告不服该仲裁裁决书，诉至法院。

　　法院审理

　　法院审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告某理发店是依法登记注册的个体工商户，具备合法的用工主体资格，被告李某某满十六周岁，亦符合劳动者的法定条件。在日常工作中，李某某接受原告的劳动管理，工作内容由原告安排，工作场所、劳动工具由原告提供，被告提供的劳动即为理发店顾客洗头、协助理发、烫发、在店内打扫卫生等是原告业务的组成部分，因此，双方之间存在事实劳动关系。

　　律师说法

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。很多案件中，虽然学徒与用人单位之间未签订劳动合同，但是否签订书面劳动合同只是当事人建立劳动关系的方式之一，而不是建立劳动关系的必要条件。不论是否有书面劳动合同，只要有证据证明双方当事人之间存在事实劳动关系，如学徒为用人单位提供劳动、接受用人单位管理、遵守用人单位的劳动纪律、获得用人单位的劳动报酬、受到用人单位的劳动保护等，就应当保障劳动者的应有权利。