经常有公司试图与员工签订《劳务合同》来逃避劳动用工责任，但是不签《劳动合同》就一定不是劳动关系吗？
可不一定。
在法律上，认定劳动关系不在于是否订立书面劳动合同，而在于用工实际情况。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部部分。
简单说来，一方为公司一方为自然人、定时发工资、接受公司管理即可认定劳动关系。
所以，没签合同，只签了劳务合同，都不影响事实情况下对劳动关系是否存在的认定，当然最终还是要看手里能拿出什么相关证明
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
