劳务关系与承揽关系

在当今的职场环境中，劳动仲裁成为了劳动者维护自身合法权益的重要途径。而很多人都关心一个关键问题：劳动仲裁判决最快要多久？这个问题的答案对于劳动者来说至关重要，因为它直接关系到权益能否及时得到保障。一、劳动仲裁判决最快要多久一般来说，劳动仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。然而，实际情况中劳动仲裁的时间可能会受到多种因素的影响。比如，案件的复杂程度、证据的充分性、双方当事人的配合程度等

王小红于2011年5月3日入职陕西高物公司工作。经双方协商一致，由公司每月向王小红发放相应社会保险补贴，公司不再承担为王小红缴纳社会保险费的义务，王小红签了《个人申请书》、《劳动合同书》及补充协议。2019年5月9日，王小红离职，之后，王小红就社会保险等相关事宜申请仲裁。2019年9月24日，仲裁委裁决公司为王小红补缴2011年5月3日至2019年5月8日期间的各项社会保险。2019年12月30日

享受养老保险待遇的“银发劳动者”在提供劳务过程中受伤，可以要求用工单位承担误工费吗？近日，浙江省开化县人民法院审结一起已领取养老金的“银发劳动者”在工作中受伤的案件，依法判决用人单位支付误工费、伤残赔偿金等共计13万余元。基本案情2023年6月，领取养老金的李阿姨受聘于某电气公司从事压胶作业，但双方未签订书面合同。2023年10月，李阿姨在工作中不慎被机器压伤右手，导致右腕骨折。经鉴定，李阿姨伤情

在工作中，如果您与用人单位发生了劳动纠纷，劳动仲裁可能是您维护自身合法权益的重要途径。那么，劳动仲裁立案究竟需要准备哪些资料呢？这是很多劳动者都关心的问题，接下来就为您详细解答。一、劳动仲裁立案需要什么资料1.劳动仲裁申请书：申请书应详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等；仲裁请求和所根据的事实、理由。2.身份证明：申请人的身份证复印件。3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，用以证明您与用人单位存在劳动关系。4.被申

在工作中，劳动关系的解除是一个较为复杂且关键的问题。很多人都关心“多久不上班劳动关系解除”这个问题，今天就让我们来深入探讨一下。一、多久不上班劳动关系解除一般来说，如果员工未经批准擅自离岗且连续旷工达到一定天数，用人单位有权解除劳动关系。具体的天数在法律上并没有统一的明确规定，通常会根据用人单位的规章制度来确定。但在司法实践中，常见的认定标准是连续旷工3天或累计旷工达到一定次数（如5次）。然而，这并非绝对，因为还需要考虑其他因素。比如，用人单位是否已经明确告知员工旷工的相关规定，是否

在求职过程中，签订试用期合同是一个非常重要的环节，但很多人对于什么时候签试用期合同却并不是十分清楚。这不仅关系到您的权益保障，也影响着您在新工作中的定位和发展。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。一、什么时候签试用期合同根据我国相关法律法规的规定，试用期合同应当在劳动者入职时签订。通常来说，用人单位在决定录用员工后，就应当在员工正式入职工作之前，与员工协商并签订试用期合同。试用期合同的签订时间不能拖延，如果用人单位在员工入职后一段时间仍未签订试用期合同，那么用人单位可能会面临一定的法律风险。同时，对于劳动者

休息时间用微信回复工作算加班吗？极目新闻报道，2021年，李女士入职某公司，双方签订了固定期限劳动合同。工作期间，李女士经常在休息时间，如周末、下班后、国家规定的法定节假日等，收到公司高层领导发来的微信消息，包括回复工作指令、修改方案等，李女士按照要求完成了相应的工作。2023年下半年，因公司业务调整，李女士与公司就离职一事进行协商。李女士要求公司支付休息日的加班工资，共计12万元，双方对此未能达

在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益至关重要。那么，劳动合同究竟包含哪些主要内容呢？这是很多职场人士都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。一、劳动合同的主要内容有哪些劳动合同的主要内容通常包括以下几个方面：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这部分信息明确了合同的主体身份，确保双方在法律上的明确性。2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。让用人单位清楚了解与之签订合同的劳动者的基本情况。3.劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任