劳动者的人事档案对用人单位来说是劳动者历史的真实记录,通过档案可以清楚的了解劳动者过去的工作轨迹。为领导决策和管理提供参考和依据。而对于劳动者而言,工作调动,出国政审,职称评定,工资调整,劳动保险以及离退休手续的办理。各项证明的出去都需要以档案材料的审核为依据。用人单位具有为劳动者建立档案,收集档案材料,妥善保管档案的义务。用人单位在履行以上义务时一定要做到认真,细致,保证劳动者档案的真实和完整。防止档案丢失灭失,这是其最基本的义务。如果用人单位将劳动者的档案遗失,则属于明显的侵权行为,劳动者可以要求用人单位对造成的实际损失进行相应的赔偿。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法