魏苏玲 律师
浙江省 杭州
解答于 2025-05-15 13:57:07
试用期的情况下一般需要提前3天，如果是正式员工的话至少要提前1个月通知到公司这边，具体的离职时间可以跟公司进行协商沟通
老板不按月发工资，当时答应的条件没对现怎么办。
#劳资纠纷
2023-10-27 06:47:20
律师解答10条
遇到法律纠纷，可以采取以下措施： 保持冷静：在面对法律纠纷时，保持冷静是非常重要的。不要被情绪左右，这可能会让您的处境更加不利。 收集证据：在知道可能涉及到法律纠纷的情况下，尽可能地收集所有相关的证据。这可能包括文件、电子邮件、短信、照片或其他类型的证据。
解答于 2023-10-27 09:21:33
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2025-05-15 13:57:07
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2025-05-14 11:19:35
史会涛 律师
河南省 郑州
解答于 2025-05-14 11:19:35
办理离职手续当日应结清工资，实际中更多是按照在职时发放工资时间，超过一个月未发放的，属于拖欠。
史会涛等 3 位律师已回复
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#劳资纠纷
2025-05-14 05:23:49
郭广吉 律师
北京市 北京
解答于 2025-05-14 05:23:49
你好，不合理，你可以主张加班费的。
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#劳资纠纷
2025-05-14 04:58:22
郭广吉 律师
北京市 北京
解答于 2025-05-14 04:58:22
你好，向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁解决。
郭广吉等 10 位律师已回复
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律师回复动态
7小时前
7小时前
答 试用期的情况下一般需要提前3天，如果是正式员工的话至少要提前1个月通知到公司这边，具体的离职时间可以跟公司进行协商沟通
昨天
答 初步判断，有可能被认定为是挂读，取消升学报名资格。
昨天
答 办理离职手续当日应结清工资，实际中更多是按照在职时发放工资时间，超过一个月未发放的，属于拖欠。