单位服装费不退怎么办

员工在入职时，单位一般会为员工发放工作服。而在员工离职时，单位会要求员工返还工作服。有些员工离职时，却没有返还工作服，或者工作服已经损坏，无法返还。针对这种情况，单位可以要求员工赔偿工作服的费用。

一、单位服装费不退怎么办

单位服装费不退，主要有两种情况：

1. 员工主动离职

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工主动离职，需要提前30天向单位提出书面辞职申请。在辞职申请中，员工可以明确表示将返还工作服。如果员工离职时，没有返还工作服，单位可以要求员工赔偿工作服的费用。

2. 单位辞退员工

《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(二)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(三)被依法追究刑事责任的。”如果单位辞退员工，单位不能要求员工赔偿工作服的费用。

二、单位服装费不退可以索赔吗

如果员工离职时没有返还工作服，单位可以要求员工赔偿工作服的费用。员工可以根据以下途径进行索赔：

1. 与单位协商

员工可以与单位协商，协商赔偿金额。协商一致后，员工可以向单位支付赔偿金。

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁

如果员工与单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会对该纠纷进行裁决。裁决后，双方当事人必须按照裁决结果履行义务。

三、单位服装费不退可以起诉吗

如果员工与单位协商不成，劳动仲裁机构也没有裁决，员工可以向法院起诉。法院会根据相关法律法规，对该纠纷进行审理。审理后，法院会作出判决。判决后，双方当事人必须按照判决结果履行义务。

单位服装费不退，员工可以根据相关法律法规，要求单位赔偿工作服的费用。员工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径，维护自己的合法权益。