故意伤害赔偿谁承担责任

在生活中，故意伤害事件时有发生，而伤害发生后的赔偿责任承担问题往往是人们关注的焦点。了解故意伤害赔偿责任的承担主体，对于受害者维护自身权益以及明确责任归属至关重要。下面我们就来详细探讨这个问题。

一、故意伤害赔偿谁承担责任

一般情况下，故意伤害赔偿责任由实施伤害行为的人承担。当一个人故意对他人实施伤害行为，导致他人身体受到损害时，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。例如，甲与乙发生口角后，甲冲动之下将乙打伤，乙因此产生了医疗费、误工费等损失，那么甲就需要对乙的这些损失进行赔偿。

如果实施伤害行为的是无民事行为能力人、限制民事行为能力人，比如未成年人或者精神病人，那么赔偿责任由其监护人承担。因为监护人对被监护人负有监护职责，有义务保护他人免受被监护人的侵害。例如，12岁的丙在学校与同学丁发生冲突，将丁打伤，丙属于限制民事行为能力人，此时丙的监护人就要对丁的损失承担赔偿责任。不过，如果监护人尽到了监护职责的，可以减轻其侵权责任。

在一些特殊情况下，可能存在共同侵权的情况。比如，甲、乙、丙三人共同对丁实施了故意伤害行为，那么甲、乙、丙三人要对丁的损失承担连带责任。丁可以要求甲、乙、丙中的任何一人或者多人承担全部赔偿责任，承担了赔偿责任的人可以向其他共同侵权人追偿其应当承担的份额。

如果伤害行为是在执行工作任务过程中发生的，用人单位可能需要承担赔偿责任。例如，保安在执行安保任务时，因不当行为伤害了他人，若该行为是履行工作职责的范畴，那么用人单位就需要对受害者进行赔偿。

二、故意伤害赔偿责任承担的范围有哪些

故意伤害赔偿责任承担的范围主要包括人身损害赔偿和精神损害赔偿。人身损害赔偿方面，医疗费，指的是受害人接受医学上的检查、治疗和康复所必需的费用，比如挂号费、检查费、药费、住院费等。这些费用需要有医疗机构出具的收款凭证、病历和诊断证明等相关证据来确定。

误工费也是重要的赔偿项目。它是指受害人因受伤而无法正常工作所减少的收入。误工费的计算根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费是护理受害人而产生的费用。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。还有交通费、住院伙食补助费、必要的营养费等也在赔偿范围内。

精神损害赔偿方面，当受害人因故意伤害行为遭受严重精神损害时，有权请求精神损害赔偿。例如，因伤害导致受害人留下严重的心理阴影，影响了其正常的生活和工作，受害人可以主张精神损害赔偿。精神损害赔偿的数额会根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、所造成的后果等因素来确定。

三、如何确定故意伤害赔偿责任的具体金额

确定故意伤害赔偿责任的具体金额需要综合多方面因素。对于医疗费，要以实际发生的费用为准，并且要有正规的医疗票据作为依据。比如，受害人在医院进行了一系列的检查和治疗，医院会出具相应的收费票据，这些票据上的金额就是计算医疗费赔偿的基础。

对于误工费，要准确确定误工时间和收入状况。误工时间以医疗机构的证明为准，如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况的确定则要根据前面提到的不同情况进行计算。例如，受害人是企业员工，那么可以提供公司的工资单、考勤记录等证明其收入情况；如果是自由职业者，可能需要提供相关的业务合同、收入流水等证据。

护理费的计算要考虑护理人员的情况。如果是家属护理，家属有工作的，按照家属因护理而减少的收入计算；如果是雇佣护工，要以护工的实际收费为准。同时，护理期限也会影响护理费的金额，护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

对于精神损害赔偿金额的确定，法院会根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为所造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素进行综合判断。例如，侵权人的过错程度越严重，精神损害赔偿金额可能就会越高。

综上所述，故意伤害赔偿责任的承担问题涉及多种情况，赔偿范围和具体金额的确定也有相应的规则和方法。在遇到故意伤害赔偿纠纷时，如何准确认定实施伤害行为的主体、如何确定赔偿范围和金额等都是可能遇到的问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。