故意伤害要赔钱吗

在法律范畴中，故意伤害是一个备受关注的问题，很多人会疑惑故意伤害是否需要赔钱。了解这个问题的答案对于维护自身权益和正确认识法律责任有着重要意义，下面将为大家详细解答。

一、故意伤害要赔钱吗

故意伤害通常是需要赔钱的。当行为人实施故意伤害行为，对他人的身体造成损害时，就产生了相应的民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

从实际案例来看，比如在一些打架斗殴导致他人受伤的案件中，受伤者因治疗产生了各项费用，包括挂号费、药费、手术费等，这些费用都需要实施伤害行为的人来承担。而且，如果受伤者因为受伤无法正常工作，导致收入减少，加害方也需要对这部分损失进行赔偿。即使故意伤害行为达到了刑事犯罪的标准，除了要承担刑事责任外，民事赔偿责任也不能免除。在刑事诉讼过程中，受害者可以通过附带民事诉讼的方式要求加害方进行赔偿。所以，故意伤害行为必然会带来民事赔偿的后果，这是法律对受害者权益的一种保护。

二、故意伤害赔偿金额如何确定

故意伤害赔偿金额的确定需要综合多方面因素。医疗费用，这是最直接的一项赔偿内容。医疗费用的确定要以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。例如，受伤者在医院进行了手术，手术费、术后的药物费用等都属于医疗费用的范畴，这些费用都要有相应的票据作为依据。

误工费的计算则根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。护理费方面，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。残疾赔偿金、死亡赔偿金等的计算也有相应的标准，会根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。

三、故意伤害不赔钱会怎样

如果故意伤害的加害方不赔钱，受害者可以通过法律途径来维护自己的权益。受害者可以向法院提起民事诉讼，要求加害方承担赔偿责任。一旦法院判决加害方进行赔偿，而加害方仍然拒不执行的，受害者可以向法院申请强制执行。法院可以采取多种强制执行措施，比如查询、冻结、划拨加害方的银行存款，查封、扣押、拍卖加害方的财产等。

如果加害方有能力执行而拒不执行，情节严重的，还可能会构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。而且，加害方不履行赔偿义务，在一些情况下可能会影响其在社会生活中的信用记录。例如，在一些信用体系建设较为完善的地区，这类拒不履行赔偿义务的行为可能会被纳入个人信用档案，对其贷款、出行等方面产生不利影响。所以，故意伤害后不赔钱不仅会面临法律的制裁，还会给自己带来更多的不良后果。

综上所述，故意伤害一般是需要赔钱的，赔偿金额有相应的确定方式，而不赔钱会面临一系列法律后果。大家可能还关心故意伤害赔偿的诉讼时效是多久、故意伤害赔偿能否分期支付等问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。