劳工合同和劳务合同究竟有什么区别

许多劳动者半辈子还没有搞清楚劳动合同和劳务合同的区别，以为都是合同，没什么区别;有的劳动者甚至认为签不签合同就没有什么意义。能这么认为的人，也许是没有遇到过劳动纠纷的人;而不知道合同的重要性，不明白劳动合同与劳务合同的区别，身为劳动者可能连自己有哪些权益都不知道，又何谈维护权益!因此，关于劳动合同与劳务合同，劳动者务必知晓，别看两者只有一字之差，实际上区别大着呢!那么劳工合同和劳务合同究竟有什么区别呢?

劳工合同和劳务合同究竟有什么区别

1、签订对象不同，世界上工作千千万万，有的人说我就是个人家教、个人家政，我如何要求与雇主签订劳动合同呢?这种情况下是签不了劳动合同的!这就涉及到主体资格，劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;另一方则必须是劳动者个人。也就说，劳动合同的签订不是存在于自然人之间的;但劳务合同则可以存在与任何主体形式之间，因此，私对私雇佣的时候，只能签订劳务合同。

2、法律义务不同，也就是我们说的劳动者的待遇会不一样，比如说签订劳动合同时劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，但劳务合同中更倾向于双方的约定，规定较少。再比如我们劳动者很重视的社保问题，签订劳动合同的话，按照法律规定单位必须为劳动者缴纳社保;但是劳务合同就不一样了，大多数情况下是不缴纳社保的。

3、法律责任不同，劳务合同与劳动合同所涉及的法律不一样，劳务合同主要由《民法》以及《合同法》来管理，若签订劳务合同的双方未履行自己的义务，那么违约方涉及到的是民事责任。而劳动合同则是由《劳动法》、《劳动合同法》及其它相关法律法规来规范调整的，若签订劳动合同的双方有不履行义务的行为，需要承担的不仅有民事责任，还可能有行政责任或刑事责任。

4、处理纠纷的方式不同，无论是什么用工形式，无论劳动双方是什么身份，都有可能会产生劳动纠纷。在产生劳动纠纷后，若是签订的劳动合同，劳动者可以先采用申请劳动仲裁的方式，若没有解决纠纷还可以到法院起诉。而在劳务合同中，是没有劳动仲裁的，劳动双方若无法自行达成一致意见，就只能到法院提起诉讼来主张自己的权益。

简单的说，劳务合同的保障是不如劳动合同的，劳务合同的保障力基本上来自于劳务合同的约定，而劳动合同除了合同上的约定外，还有《劳动法》等条例为劳动者带来的权益。但签订劳务合同的劳动者还是有基本劳动保障的，比如说若劳动者发生工伤事故，即使是签的劳务合同，没有工伤保险，雇佣方还是应当承担医药费及赔偿金等。