辞职后五险一金怎么转移到新单位

伴随着社会的不断发展，许多年轻人辞职、换工作早已不再是什么新鲜事，甚至一言不发都有可能换工作。作为企业老板收到世界很大我要去看看这些辞职早已见怪不挂了。潇洒离职之后，我们的社保也是个问题。那么，辞职后五险一金怎么转移到新单位?

辞职后五险一金怎么转移到新单位

1.被保险人在新就业地建立基本养老保险关系并按规定缴纳费用后，用人单位或被保险人应当向新被保险地社会保障机构提出转移基本养老保险关系的书面申请。

2.新参保地社保经办机构应在15个工作日内审核转移继续申请。对于合格的，出门在外，出门在外的，要写出同意接收信。

3.原基本养老保险关系所在地的经办机构，应于收到退休金通知后15个工作日内，办理转出手续。

4.新参保地社保经办机构收到被保险人原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办理有关证明。

离职断社保新公司可以帮忙补缴吗?

其实新公司能不能帮你取决于你签订的劳动合同:如果社保缴费月份包含在劳动合同期限内，新单位有义务为你缴费月份。

社会保障一经停止，三个月内再交即可。但是，社保如停缴三个月以上，参保年限归零，将对医疗保险产生很大影响，影响住院大病报销额度。

社保补缴能算连续记录吗?

补缴社保是算连续缴纳的。参保人员将从参加社会保险之日起建立个人缴费记录。如果中间有欠款期，个人缴费流程在补缴后不间断，个人缴费年限自然会连续计算。缴纳社保，一般是针对一些历史遗留问题参加保险(缴纳);男60岁以下，女50岁以下，社保15年以上，不需要缴纳。

然而，如果社会保障支付超过3个月，这意味着社会保障支付中断，即使社会保障费用支付后，也不能被视为连续记录，但目前的购买限制、牌照限制、结算政策明确要求连续支付N年社会保障一旦有支付记录，必须重新开始计算连续年限。