仲裁加班费用人单位不给考勤记录

是很多职场人的伤。虽然劳动相关法律法规对加班有非常明确的规定，但很多员工仍不可避免地被加班。这种情况下，员工离职后与老东家关于加班费的劳动争议越来越多。很多员工义愤填膺，认为公司安排我加班，我去申请仲裁就应该被支持。那如果，仲裁加班费用人单位不给考勤记录该怎么办呢?

仲裁加班费用人单位不给考勤记录

很多员工认为加班的主要证据是考勤，考勤在公司存着，所以我没有举证责任。因此，大部分员工并未就加班留存必要证据，导致仲裁未获支持。

其实在我国法律法规中有规定，在员工有证据证明企业掌握加班事实证据的情况下，该证据才由企业提供，如果企业不能提供证据才需要承担不利后果。否则，关于加班的证据需要由员工提供。

想要加班费!员工需要在劳动争议中举证这些......

存在加班事实的举证

员工被加班，需要提供哪些证据证明呢?考勤表复印件、工资条、加班相关的邮件、电话记录、微信记录、证人的证言......当然越多越好。

员工提交了证据证明企业掌握了加班事实证据，那企业如果不提供或不能提供证据的，企业就要承担不利后果，也就是法院可以直接认定存在加班的事实。

具体加班时间的举证

即使加班事实得到认定，但加班时间仍需要举证。考勤中的打卡时间只能证明那段时间员工在公司，但到底是加班还是私事滞留就不能证明了。根据我国劳动法律相关规定，企业在安排了员工加班的情况下，才需要支付加班费。如果是员工私自停留或加班的，企业不需要支付加班费。因此，员工需要举证证明是企业安排加班。

员工有企业安排加班的证据及相关考勤，庭审中应当认定考勤记录的时间为员工的加班时间。如果企业对加班时间有异议，就需要举证证明具体加班时间。