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离职后劳动仲裁加班费的时效是多久

更新时间:2021-10-13 14:20:16 人浏览

现在上班族在休息时间加班已成为一种常态,企业为了创造效益而支付相应的加班工资也是应该的。超时加班是指超时工作的计算,这是一个关系到自己的切身利益,但仍有一部分企业是白白压榨劳动的。那么,离职后劳动仲裁加班费的时效是多久?下文法临网小编为您整理了一些相关资料,以供参考。

离职后劳动仲裁加班费的时效是多久

加班申请可于劳动关系终止后一年内提出,并可主张劳动关系存续期间的全部加班工资。

很多人存在这样一种看法,认为只有近两年的加班工资,超过两年的加班工资就会被取消。这是因为民法通则第一百三十五条规定:向人民法院保护民事权利的诉讼时效期为两年,法律另有规定的除外。此外,由于单位职工在离职后保管工资凭证的期限为两年,因此认为最多只能主张两年。

尽管有关凭证的雇主只保留两年,但劳动者仍可主张两年以上的加班工资,条件是工人能证明加班工资有拖欠的事实;但如果劳动者证据不足,又需要雇主证明,则可以劳动者证据不足为由驳回索赔。

离职后劳动仲裁加班费的时效是多久(图1)

自愿申请加班有加班费吗

加班工资是指劳动者根据生产和工作需要,在规定的工作时间以外继续生产或工作而获得的劳动报酬。超时工作、延长劳动时间、增加劳动量等,应当获得合理的报酬。对于工人来说,加班是一种补偿,因为它要付出额外的劳动;对于雇主来说,加班工资可以有效地限制雇主任意延长工时,保护劳动者的合法权益。

根据《劳动法》,企业可以制定与国家法律不冲突的加班制度,支付不低于法定标准的加班工资。

很明显,雇主加班加点的前提条件是“雇主根据实际需要安排其在法定标准工时以外工作”,劳动者自愿加班的,雇主可根据上述规定免除其加班费。

以上介绍了离职后劳动仲裁加班费的时效是多久。当劳动者与用人单位发生争议时,应能够保留相关证据,以便在今后的仲裁中更好地帮助自己。关于主张加班工资的劳动争议仲裁还有其他方面的问题,请上法临网找律师帮你。