如果公司不支付工资怎么办

如果公司不支付工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1、收集证据：确保您已经收集了所有与工资问题相关的证据，包括工资条、劳动合同、银行转账记录、工作记录等。这些证据将有助于证明您的工资未得到按时支付。

2、与公司协商：尝试与雇主或公司的人力资源部门进行沟通，明确提出您的工资诉求，并要求他们给出明确的支付时间和方式。有时候，问题可能只是由于误解或行政疏忽导致的。

3、向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付工资或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。他们将对此进行调查，并可能对公司进行罚款或其他处罚。

4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交所有相关证据，并详细陈述您的诉求。劳动仲裁委员会将对此进行裁决，如果裁决结果支持您，公司必须按照裁决支付工资。

5、提起法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，您可以考虑向法院提起法律诉讼。在此过程中，您可能需要寻求律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

在采取上述步骤时，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。